El teletrabajo es una modalidad laboral, diferente a trabajo en casa y a trabajo remoto, que ha tomado relevancia en Colombia en los últimos años, especialmente en el contexto de la pandemia mundial de COVID-19. Esta forma de trabajo permite a los empleados llevar a cabo sus tareas laborales desde su lugar de residencia o cualquier otro lugar fuera de la oficina tradicional, utilizando las tecnologías de la información y las comunicaciones para mantenerse conectados con sus empleadores y compañeros de trabajo.
En Colombia, el teletrabajo está reconocido en la Ley 1221 de 2008, regulado en el Decreto 884 de 2012 y en el Decreto 1227 de 2022, facilitando este último la implementación de la modalidad. La normatividad establece los derechos y deberes de los empleados y empleadores en esta modalidad laboral, busca garantizar condiciones laborales adecuadas para los teletrabajadores, así como promover el equilibrio entre la vida personal y profesional, y fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad, mujeres embarazadas, lactantes y personas en situación de vulnerabilidad.
Es importante tener en cuenta que el teletrabajo en Colombia no es obligatorio y su implementación depende del acuerdo voluntario entre el empleado y el empleador. Además, la ley establece que el teletrabajador tiene los mismos derechos laborales que un trabajador que desempeña sus labores en la empresa, incluyendo el derecho a la seguridad social, la afiliación a riesgos laborales, la remuneración adecuada, el descanso semanal y las prestaciones sociales.
Uno de los aspectos fundamentales de la legislación colombiana sobre teletrabajo es la necesidad de contar con un documento escrito que especifique las condiciones laborales y las responsabilidades de ambas partes. Este documento debe establecer, entre otros aspectos, el horario de trabajo, la duración de la modalidad, la forma de medir el desempeño y la voluntad del funcionario para asumir los gastos en los que incurra ser teletrabajador.
Esta modalidad laboral ofrece beneficios tanto para los empleados como para las empresas, incluyendo mayor flexibilidad, conciliación entre la vida personal y laboral, y la posibilidad de acceder a talento en diferentes ubicaciones geográficas.
A continuación, dando clic a los enlaces, usted podrá conocer:
Procedimientos y formatos
- Procedimiento gestión de solicitudes de Teletrabajo
- Procedimiento Ejecución y Seguimiento del Teletrabajo
- Solicitud de Teletrabajo
- Validación Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) para Teletrabajo
Legislación Vigente