Plan de Previsión del Talento Humano

El Plan de Previsión es el instrumento que permite determinar de manera anticipada, las necesidades de personal en términos cuantitativos y cualitativos, para atender eficientemente los servicios  a cargo de la entidad. Con este Plan se contrastan los requerimientos de personal con la disponibilidad interna que se tenga del mismo, para adoptar las medidas necesarias internas (reubicación del cargo, encargo, nombramiento provisional, comisión, entre otros)  o externas (contratos de prestación de servicios, concursos abiertos, etc), con el fin de atender los requerimientos de los organismos.

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