Con el propósito de continuar fortaleciendo el clima y la cultura organizacional en la Administración Distrital, se realizó una jornada de capacitación con el personal de la Subsecretaría de Atención Integral a Víctimas de la Secretaría de Bienestar Social, en la que participaron alrededor de 40 personas.
Durante el espacio se abordaron temas relacionados con los valores institucionales, conflicto de intereses y habilidades blandas, promoviendo herramientas para fortalecer las relaciones interpersonales, la comunicación y el desarrollo de competencias que contribuyen a un ambiente laboral positivo.
La jornada incorporó técnicas y herramientas asociadas a la programación neurolingüística y la inteligencia emocional, como elementos para reflexionar sobre la manera en que las personas se relacionan, gestionan sus emociones y afrontan diferentes situaciones en el entorno laboral.
El encuentro contó con la participación y apertura de Adriana Loaiza Guzmán, subsecretaria de Atención Integral a Víctimas, quien acompañó este espacio dirigido al fortalecimiento del equipo de trabajo.
Un proceso que continuará durante los próximos meses
Esta actividad hace parte de un proceso de intervenciones para el fortalecimiento del clima y la cultura organizacional que se desarrollará durante los meses de septiembre, octubre y noviembre, dirigido al personal de la Subsecretaría de Atención Integral a Víctimas.
La iniciativa busca generar espacios de aprendizaje, reflexión y participación que permitan seguir construyendo ambientes laborales basados en el respeto, la colaboración, el bienestar y los valores institucionales.
El liderazgo también hace parte de la transformación
La participación de los directivos en estos espacios resulta fundamental para fortalecer una cultura organizacional compartida. Su vinculación permite acompañar de manera cercana a los equipos, promover conversaciones sobre el bienestar y las relaciones laborales, y reafirmar desde el liderazgo el compromiso con los valores institucionales.
De esta manera, la Alcaldía de Santiago de Cali continúa promoviendo espacios que aportan al bienestar de sus equipos y al fortalecimiento de una cultura organizacional orientada al respeto, la colaboración y la mejora continua.
Comunicaciones Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional