La Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, a través del Subproceso de Administración de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral, recuerda a los servidores públicos de la Alcaldía de Santiago de Cali que hasta el viernes 31 de julio de 2026 estará habilitado el plazo para cargar las evidencias en el aplicativo EDL, correspondientes a la primera evaluación parcial semestral.
Esta evaluación comprende el periodo entre el 1 de febrero y el 31 de julio de 2026 y constituye una etapa fundamental dentro del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral.
De acuerdo con el cronograma establecido en la Resolución No. 4137.010.21.0.161 del 6 de febrero de 2019, las actividades para esta fase son las siguientes:
| Actividad | Plazo |
|---|---|
| Cargue de evidencias en el aplicativo EDL |
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| Primera evaluación parcial semestral (periodo del 1 de febrero al 31 de julio) |
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| Remisión del informe consolidado a la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano |
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De conformidad con el artículo 33 del Decreto 760 de 2005, los responsables de evaluar a los empleados de carrera administrativa y en periodo de prueba deberán realizar la evaluación dentro de los plazos establecidos. En consecuencia, los evaluadores deberán efectuar la calificación durante los primeros quince (15) días hábiles de agosto.
Asimismo, las directrices de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) establecen que no debe generarse en el aplicativo EDL la opción de evaluación definitiva correspondiente al primer semestre, ya que esta etapa hace parte de una evaluación parcial.
Igualmente, no es necesario remitir al Subproceso de Administración de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral los formatos de las evaluaciones parciales, ya sean semestrales o eventuales. Estos documentos deberán enviarse junto con la segunda evaluación parcial semestral y la evaluación definitiva anual u ordinaria, conforme al procedimiento establecido.
Para tener en cuenta
Los directivos de cada organismo deberán remitir a la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano un informe consolidado de las evaluaciones realizadas a los servidores públicos de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción, excepto gerentes públicos. Este informe deberá discriminar el porcentaje obtenido en los compromisos funcionales, los compromisos comportamentales y el resultado total de la evaluación.
Como política de operación del proceso de Gestión y Desarrollo Humano, y con el fin de prevenir riesgos asociados a la autenticidad de la información, los directivos de cada organismo serán los únicos responsables de remitir a la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano la concertación de compromisos y las evaluaciones de desempeño de los servidores públicos de carrera administrativa.