En cumplimiento de la Política de Operación por Proceso, el Subproceso de Evaluación del Desempeño Laboral llevó a cabo con éxito esta semana la jornada de capacitación dirigida a los nuevos servidores públicos que ingresaron a la administración mediante concurso de méritos, específicamente bajo la Convocatoria Territorial 10 (Abierto y por Ascenso).
El espacio, liderado por la capacitadora Sandra Milena Moreno Viáfara, tuvo lugar el pasado martes 26 de mayo a las 7:00 a. m. en la Sala San Francisco (sótano del Hotel Aristi).
Durante este encuentro técnico, el subproceso extendió una calurosa bienvenida a los funcionarios posesionados y socializó los componentes esenciales que rigen su estabilidad laboral, asegurando que el personal en periodo de prueba conozca de primera mano:
✅ Las 4 etapas que integran el proceso estandarizado de evaluación del desempeño laboral.
✅ Los tipos de evaluación que se pueden llegar a presentar a lo largo del periodo de prueba.
✅ Los recursos legales a los que tiene derecho el servidor público en lo referente a la calificación definitiva de su periodo de prueba.
Con el desarrollo de esta jornada, el Subproceso de Evaluación del Desempeño Laboral deja constancia pública de sus acciones de inducción y acompañamiento, garantizando que el nuevo talento humano cuente con las herramientas y el conocimiento normativo necesario para un ejercicio de la función pública transparente, eficiente y alineado con las metas de la Secretaría de Educación Distrital.
Javier Hernando Santamaría-Comunicaciones
Secretaría de Educación Distrital