El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional (DADII), organismo coordinador en la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), en el Distrito de Santiago de Cali, ha venido desarrollando mediante el liderazgo de la Subdirección Estratégica del Talento Humano y el Subproceso de Gestión del Conocimiento y la Innovación, la implementación de la política de desempeño institucional de Gestión del Conocimiento e innovación.
Uno de los productos del subproceso de Gestión del Conocimiento y la Innovación son los Mapas de Conocimiento, herramienta para el análisis del Talento Humano, que consiste en la representación gráfica del conocimiento que poseen los funcionarios o conocido técnicamente como tácito. Dicho mapa permite identificar el conocimiento existente en la Alcaldía Distrital de Santiago de Cali, al igual que los funcionarios que constituyen memoria institucional, con el fin adelantar procedimientos de contingencia y transferencia de conocimiento, de manera planificada.
La Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano y el Subproceso de Gestión de Conocimiento y la Innovación, desarrolló el levantamiento y recolección de insumos para los mapas con el equipo de gestores, miembros del CTG y los administrativos de cada organismo, utilizando para ello una matriz de acuerdo con los lineamientos del DAFP y con aportes propios, tomando como fuente los procedimientos de los 41 procesos del MOP, existentes en Daruma.
El objetivo de este productos es que sirva para la planificación de procesos de transferencia de conocimiento o de preservación en lo posible del personal identificado como memoria institucional, para lo cual estamos atentos para cualquier apoyo que se requiera al respecto.
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