Evaluación de Desempeño Laboral

La Evaluación del Desempeño Laboral es una herramienta de gestión, que con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales de los empleados de carrera administrativa y en periodo de prueba en el desempeño de sus respectivos cargos, busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamente su desarrollo y permanencia en el servicio.

La Comisión del Servicio Civil expidió el Acuerdo 6176 de 2018 del 10 de octubre del 2018, “Por el cual se establece el Sistema Tipo del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Período de Prueba” la cual entra a regir a partir del 01 de febrero del 2019 y adicionalmente diseñó e implementó una herramienta tecnológica para realizar el proceso de evaluación de manera automatizada y en línea la cual se ha denominado Sistema de Evaluación de Desempeño Laboral – SEDEL y puede ser consultada en el siguiente link: https://edl.cnsc.gov.co/#/login

A continuación se relacionan algunos cambios que trae el Acuerdo 6176 de 2018:

La Evaluación del Desempeño Laboral ahora cuenta con 4 fases: concertación de compromisos, seguimiento, evaluaciones parciales y calificación definitiva.
El responsable de la conformación de la Comisión Evaluadora será el Jefe de Unidad de Personal o quien haga sus veces.
La concertación de compromisos se realiza dentro de los quince (15) días hábiles siguientes del inicio del periodo de evaluación anual o de la posesión.
De no ser posible la concertación de los compromisos, el evaluado o el evaluador dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al vencimiento de dicho termino, remitirá una propuesta de compromisos. De no existir consenso, el evaluador procederá a fijarlos y el evaluado podrá presentar reclamación ante la Comisión de Personal de la entidad, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes con la manifestación expresa de los motivos de su inconformidad.
Los compromisos funcionales que se deben conciliar durante el periodo anual puede ser uno (1) o máximo cinco (5) y en periodo de prueba máximo de 3.

Para la concertación de los compromisos laborales se deberá tener en cuenta la siguiente estructura:

Verbo+ Objeto +Condición de resultado (oportunidad y calidad)

Los compromisos comportamentales a concertar para el período anual y período de prueba serán entre tres (3) y cinco (5).
Se realizará el seguimiento durante la totalidad del periodo de evaluación, es decir que es permanente.
Los compromisos de mejoramiento se podrán suscribir en cualquier momento durante el periodo de evaluación.
La escala de calificación está separada en 3 niveles:

Sobresaliente que es mayor o igual al 90%

Satisfactorio mayor a 65% y menor a 90%

No Satisfactorio menor o igual al 65%.

Los compromisos funcionales tienen un valor del 85% y los compromisos comportamentales del 15%.
La Evaluación de Gestión por áreas o dependencias no se tendrá en cuenta en el marco del proceso de calificación, pero se considera un insumo para la concertación de compromisos.
La escala de compromisos comportamentales están divididos en los siguiente niveles:

Bajo entre 4 a 6

Aceptable entre 7 a 9

Alto entre 10 a 12

Muy alto entre 13 y 15,

Las evidencias serán consignadas en el instrumento dispuesto y cualquier elemento objetivo podría constituirse como evidencia frente al cumplimiento de los compromisos laborales.
Para el caso de los servidores administrativos del sector educativo, el Secretario de Educación o quien haga sus veces fijará uno (1) de los compromisos para todos los servidores públicos de la planta administrativa. Los demás compromisos serán concertados entre el Rector o Director Rural y el evaluado, y serán evaluados por el responsable según sea el caso.

Al hacer clic podrá descargar los archivos de:

Año 2023

Circular impedimentos – recusaciones EDL

Circular concertación compromisos 2023 – 2024

Circular directrices EDL

Circular sindicalizados

Circular Planes de Mejoramiento

Circular EDL definitiva 2022 – 2023

Año 2022

Documento Evaluación de Desempeño Laboral 2022

Circular Concertación de Compromisos 2022 – 2023

Circular Evaluación de Desempeño Laboral definitiva