Con el propósito de fortalecer las competencias de los nuevos servidores públicos y brindarles herramientas para el cumplimiento de sus responsabilidades, la Alcaldía de Santiago de Cali capacitó a 156 Agentes de Tránsito que tomaron posesión de sus cargos el 6 y el 14 de octubre de 2026.
La capacitación se realizó a través del Subproceso de Administración del Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral adscrito a la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano del Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional (DADII).
La jornada estuvo centrada en la Evaluación del Desempeño Laboral durante el período de prueba, un proceso fundamental para orientar el ejercicio de las funciones, establecer la concertación de compromisos en ejecución de las funciones estipuladas en el Manual de Funciones y Competencias Laborales de los servidores públicos, cuyo resultado permite el ingreso para registro en el sistema de carrera administrativa, mediante concurso de méritos de la Convocatoria Territorial 10.
Durante la capacitación, los participantes recibieron orientación sobre los aspectos que intervienen en esta evaluación, la importancia de conocer las funciones propias de su empleo, el cumplimiento de los compromisos establecidos y el desarrollo de las competencias necesarias para garantizar la ejecución de las responsabilidades del cargo.
Seis meses para demostrar competencias y compromiso con el servicio público
El período de prueba tiene una duración de seis meses, contados a partir de la posesión, y constituye una etapa en la que se valoran las competencias, habilidades, aptitudes y resultados del servidor público en el ejercicio de sus funciones. La evaluación se realiza con criterios objetivos y permite determinar el nivel de cumplimiento de los compromisos laborales y comportamentales establecidos para el empleo.
Por ello, conocer oportunamente este proceso es clave para que los nuevos Agentes de Tránsito comprendan sus responsabilidades, identifiquen los criterios con los que será valorado su desempeño y mantengan una comunicación efectiva con sus evaluadores durante esta etapa.
Asimismo, la evaluación no debe entenderse únicamente como un requisito administrativo, sino como una herramienta de gestión que permite reconocer avances, identificar oportunidades de mejora y orientar el desarrollo de las capacidades individuales en función de los objetivos institucionales.
Con este espacio de formación, la Administración Distrital, a través del DADII, continúa acompañando a los servidores públicos en su proceso de vinculación y adaptación a la entidad, promoviendo el conocimiento de los procedimientos institucionales y el fortalecimiento de una cultura orientada a los resultados, la responsabilidad y el mejoramiento continuo.
La preparación de quienes asumen nuevas funciones es esencial para consolidar equipos de trabajos competentes y comprometidos con la ciudadanía. En el caso de los agentes de tránsito, este acompañamiento contribuye a fortalecer su desempeño en el cumplimiento de las funciones relacionadas con la movilidad y la seguridad vial de Santiago de Cali.
De esta manera, la Alcaldía reafirma su compromiso con el desarrollo del talento humano y con la construcción de una gestión pública cada vez más eficiente, transparente y orientada al servicio de los caleños y caleñas.
Comunicaciones Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional