En cumplimiento a la Circular No 4710 de julio 09 de 2026, la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, recuerda a los facilitadores para la Evaluación del Desempeño Laboral de los organismos, que la entrega de los resultados de la primera evaluación parcial semestral 2026-2027, es el miércoles 30 de septiembre de 2026.
La primera evaluación parcial semestral corresponde al periodo comprendido entre el 1 de febrero y el 31 de julio de cada año.
Cada organismo cuenta con facilitadores para la evaluación del desempeño laboral, quienes se reunieron recientemente para resolver las inquietudes, con representantes del Subproceso de Administración de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral
Cronograma establecido en la Resolución No. 4137.010.21.0.161 del 06 de febrero de 2019 en el numeral 3 y 4 del artículo primero:
| No. | Actividad | Plazo |
| 3 | ✅Primera Evaluación Parcial Semestral correspondiente al periodo comprendido entre el 01 de Febrero al 31 de Julio de cada año, calificación que deberá producirse dentro de los 15 días hábiles siguientes del vencimiento de dicho periodo. | ✅Primeros 15 días hábiles del mes de Agosto de cada año. (01 al 25 de agosto de 2026) |
| 4 | ✅Reporte a la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, del resultado de la Primera Evaluación Parcial Semestral | ✅A más tardar el 30 de septiembre de 2026 |
El directivo de cada organismo debe remitir al Subproceso de Administración de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral un informe consolidado de las evaluaciones realizadas a los servidores públicos de carrera administrativa y/o de libre nombramiento y remoción, diferente a gerentes públicos, realizadas en el primer semestre de evaluación, discriminando el porcentaje obtenido por compromisos funcionales, compromisos comportamentales y el total obtenido, a más tardar el 30 de septiembre de 2026.
Política de Operación:
Con el fin de evitar el riesgo de falsedad en estos documentos y como una Política de Operación del proceso de Gestión y Desarrollo Humano, los directivos de cada organismo serán los únicos responsables de enviar a la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, la concertación de compromisos y las evaluaciones de los servidores públicos de carrera administrativa.