Con el propósito de garantizar el adecuado desarrollo del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral (EDL), la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano informó que, debido a los cambios presentados en algunos niveles directivos, los organismos debían realizar la actualización de las Comisiones Evaluadoras en todos los organismo en los cuales aplicara. El Departamento de Desarrollo e Innovación Institucional estableció como plazo máximo para la remisión de la información el martes, 21 de julio de 2026; por lo cual los diferentes organismos debieron dar cumplimiento a la solicitud.
📝 ¿Qué debía reportar cada organismo?
Los organismo debieron remitir:
✅ Nombre y número de documento del evaluador (jefe inmediato de carrera o provisional).
✅ Nombre y número de documento del integrante de la Comisión Evaluadora (funcionario de libre nombramiento).
✅ Nombre y número de documento del nuevo integrante de la Comisión Evaluadora, cuando corresponda.
⚠️ ¿Por qué es importante?
Mantener actualizada la conformación de las Comisiones Evaluadoras permitirá desarrollar sin contratiempos la primera evaluación parcial semestral 2026-2027, garantizando el cumplimiento del proceso y la adecuada gestión del desempeño de los servidores públicos.
📄 Para conocer el procedimiento completo, los destinatarios, el detalle de la información requerida y las orientaciones para el envío del reporte, consulta la circular adjunta.