El Proceso de Gestión y Desarrollo Humano informa a todos los servidores públicos y colaboradores de la Alcaldía de Santiago de Cali que hasta el 30 de enero de 2026 estará habilitado el diligenciamiento del Diagnóstico de la Política de Gestión Ética y la Evaluación de Percepción, ejercicio que hace parte del cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 2016 de 2020.
Esta normativa establece que todas las entidades del Estado deben adoptar e implementar el Código de Integridad del Servicio Público Colombiano, como instrumento orientador del comportamiento ético de los servidores públicos.
🔗 Formulario de participación: https://forms.gle/6SL67C5BefE4Mhzv5
📌 ¿Qué establece la Ley 2016 de 2020?
La Ley 2016 de 2020 tiene como objetivo la adopción e implementación del Código de Integridad del Servicio Público Colombiano en todas las entidades del Estado, tanto del orden nacional como territorial, y en todas las ramas del poder público.
Este código se constituye en un estándar común para promover valores y principios como la transparencia, la responsabilidad, la honestidad y la conducta íntegra en el ejercicio de la función pública.
📌 Sistema Nacional de Integridad
La ley crea el Sistema Nacional de Integridad en el Servicio Público Colombiano, el cual está a cargo del Departamento Administrativo de la Función Pública, y tiene, entre otras, las siguientes funciones:
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Coordinar acciones entre las entidades para la aplicación del Código de Integridad.
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Promover procesos de formación y apropiación de la integridad en el servicio público.
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Diseñar indicadores y realizar seguimiento a la implementación del código.
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Difundir la importancia de la integridad, incluso en el sector privado que se relaciona con el Estado.
📌 Avances en la Administración Distrital
La Administración Distrital adelantó un ejercicio de armonización entre el Código de Integridad propuesto por el Departamento Administrativo de la Función Pública y la Política de Gestión Ética implementada en la entidad, lo que permitió su socialización y apropiación por parte del talento humano.
Este ejercicio se articula con lo dispuesto en el CONPES 4070 de 2021, el cual incorporó en su anexo la acción 2.3, hito 5, orientada a medir la eficacia de la estrategia de apropiación e interiorización de los valores definidos en el Código de Integridad del Servicio Público.
📌 Canales de atención
Desde el subproceso de Capacitación y Estímulos, se brindará acompañamiento para resolver las inquietudes que puedan surgir durante el diligenciamiento del diagnóstico. Para ello, se encuentran disponibles los siguientes correos electrónicos: