La Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, Karina Manzoni Flórez, dio a conocer las fechas para la evaluación de los Acuerdos de Gestión vigencia 2025, de los Gerentes Públicos, establecidas en el Decreto 0192 de 2024, (ver adjunto) mediante el cual se adoptó la metodología para la elaboración, seguimiento y evaluación de dichos acuerdos pactados entre el Gerente Público y el superior jerárquico.
¿Quiénes son los Gerentes Públicos?
En la Alcaldía de Cali los gerentes públicos son los Subsecretarios de Despacho, los Subdirectores de Departamento Administrativo y los Jefes de Oficina.
Los Acuerdos de Gestión son un instrumento en el cual se pactan, controlan y evalúan los compromisos entre el gerente público y su superior jerárquico, para una vigencia anual que se desarrolla en tres fases:
- Concertación y formalización
- Seguimiento y retroalimentación
- Evaluación
Los compromisos gerenciales deben ser claros, medibles, demostrables y concretos, a través de 4 pilares.
- Pilar 1. Productividad social
- Pilar 2: Construcción de integridad
- Pilar 3: Gestión cultural
- Pilar 4: Desarrollo de personas y equipos
Los Acuerdos de Gestión de los Gerentes Públicos son cruciales, ya que buscan:
Alinear la gestión de los directivos con el Plan de Desarrollo, “Cali, Capital Pacífica de Colombia”.
Mejorar la productividad y eficiencia en la prestación de los servicios públicos y sociales.
Fomentar la transparencia y la integridad en la administración.
Promover el desarrollo de personas y equipos dentro de la entidad.
¿Qué se evalúa?
El cumplimiento de los compromisos gerenciales de los 4 pilares del Acuerdo de Gestión, pactado con el superior jerárquico.
Responsables de la evaluación de competencias:
- Superior jerárquico (evaluador principal)
- Pares delegados por Talento Humano
- Subalternos a cargo
- Autovaloración del Gerente Público
En la Alcaldía de Santiago de Cali, los pares que realizarán la evaluación de competencias, ya fueron designados y notificados a los organismos.
Corte de la evaluación:
- 31 de diciembre de 2025
Entrega de documentos:
Los formatos deben diligenciarse y remitirse en medio físico, en original y debidamente firmados, a la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano.
Plazos clave:
| Actividad | Fecha límite |
|---|---|
| ✅Evaluación del Acuerdo de Gestión: Correspondiente al periodo entre la fecha de formalización hasta el 31 de diciembre de 2025. | 🔎A más tardar el 31 de enero de cada año |
| ✅Entrega a la Subdirección de Gestión Estratégica de Talento Humano, del resultado de la calificación en firme. | 🔎Primeros 15 días hábiles de febrero de cada año |
Responsabilidad:
Según la Resolución 618 de 2024, (ver adjunto) 👇 la concertación, seguimiento y evaluación del Acuerdo de Gestión es responsabilidad del superior jerárquico del Gerente Público.
Resolucion-4137.010.21.0.618-de-2024-Programacion-Acuerdos-de-Gestion_compressed