EI Comité de Convivencia Laboral cumplió con su función de prevenir, gestionar y resolver situaciones que afectaron la convivencia laboral dentro de la entidad, de acuerdo con las normas, en la pasada vigencia 2023 y continúa dando trámite a las denuncias que se han presentado en el 2024.
Para el primer año de gestión del Comité, de las 44 quejas presentadas por los servidores públicos, lograron la conciliación de 10 casos.
19 de las presuntas denuncias fueron señaladas en la Secretaría de Movilidad, donde el irrespeto por parte de compañeros y superiores fueron las causales.
La segunda secretaría con mayor registro de casos fue la de seguridad y Justicia, con 5 quejas, seguida de la Secretaría de Cultura.
Estas cifras, demuestran que el Comité ha realizado una gestión relevante y eficaz para prevenir y resolver los conflictos laborales que puedan afectar la armonía y el bienestar de los servidores públicos.
Las normas de acoso laboral, destinadas a una relación de dependencia o subordinación de carácter laboral no son aplicables a los contratistas. No obstante, en el informe presentado por los miembros del Comité de Convivencia Laboral, se evidencia que un cierto porcentaje de contratistas se vieron inmersos en conflictos de convivencia laboral.
“Se está generando un reconocimiento del Comité por parte de los funcionarios. En nuestra gestión pudimos evidenciar que hay organismos que requieren más atención y acompañamiento para mejorar su clima laboral y evitar situaciones de acoso o manifestaciones de violencia”, expresó Jimmy Caracas, abogado e integrante del Comité de Convivencia.
En su gestión de prevención, el Comité realizó para el año 2023, 10 sensibilizaciones en los diferentes organismos, con el objetivo de avanzar en la lucha contra el acoso laboral y reforzar el compromiso de la Alcaldía de Santiago de Cali con la protección de los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.
A principios de abril, iniciaron nuevamente las jornadas de sensibilización y se espera que cada servidor público que asista sea un multiplicador de buenas prácticas, a través de su ejemplo y retroalimentación a sus compañeros de trabajo.
Ver Informe Final de Actividades 2023 Comité de Convivencia Laboral
CLA