Hasta el 11 de abril deberán entregarse los planes de mejoramiento individual que se hayan hecho para el periodo de la Evaluación de Desempeño 2023-2024.
Para tal caso, se deberá entregar en oficio firmado por un funcionario de nivel directivo, para dar cumplimiento a la Política de Operación del Proceso de Gestión y Desarrollo Humano.
Así lo informó la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano como encargada de aplicar correctamente la aplicación del Sistema Tipo de Evaluación de Desempeño.
Esta información, también debió ser publicada en el aplicativo EDL-APP con el nombre del servidor público, el compromiso y/o la competencia, el motivo, aspecto a corregir y acción de mejoramiento.
Ver circular: Planes de mejoramiento