La Evaluación del Desempeño Laboral 2024-2025 iniciará el próximo 1 de febrero y terminará el 31 de enero de la vigencia 2025; para llevarla a cabo deberán pactarse los compromisos que cada servidor público y funcionario de la Alcaldía de Cali debe asumir, según el Manual de Funciones y Competencias Laborales.
Por lo anterior, la Subdirección Estratégica del Talento Humano recuerda al personal de planta que deberán pactar los compromisos funcionales y comportamentales con su jefe inmediato, o el que haga las veces, en los primeros quince días hábiles de febrero 2024 o quince días hábiles desde la posesión.
“Es necesario que en el pacto de compromisos se verifique el propósito del empleo en cada evaluado con el fin de que sea el que desempeña el servidor público en el Manual de Funciones”, indicó la subdirectora de Gestión estratégica del Talento Humano, Claudia Patricia Charria Rivera.
Igualmente, Charria recordó que en caso de que exista algún impedimento para realizar el proceso de concertación de compromisos entre algún evaluador o evaluado, deberá informarse a la subdirección de Talento Humano y hacer allegar las evidencias del impedimento antes de que inicie el proceso de evaluación.
Pueden ser impedimentos si el evaluador y el evaluado son un matrimonio o tienen una unión permanente; así mismo, si existe parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
También, se puede presentar impedimento cuando existe una enemistad grave o cuando hay cualquier causal o hecho que afecte su objetividad.
De conformidad con el Artículo 11 de la Ley 1437 de 2011, se establecen las razones por las cuales todo servidor público podrá ser recusado si no manifiesta su impedimento.
Ver circulares:
Impedimentos y recusaciones para la evaluación del desempeño laboral
CLA