CÓMO SE CREA EL OBSERVATORIO:
La Dirección de Control Disciplinario Interno, crea en el año 2006 el proyecto Observatorio de la Conducta Oficial – “OCO”, que mediante un proceso de diagnóstico y redimensionamiento se transforma en Observatorio de la Gestión Pública a partir del año 2009, para realizar procesos de investigación, medición, monitoreo y evaluación relacionados con los factores que inciden en las conductas de los servidores públicos y en las prácticas institucionales y ciudadanas en el ámbito de la gestión pública local.
OBJETIVOS DEL OBSERVATORIO:
Implementar como modelo estratégico que parte del análisis de la información de hechos generadores de posibles faltas disciplinarias dentro de la función correctiva, los comportamientos negativos y positivos desarrollados por los servidores públicos de la administración distrital con el fin de ejercer la función disciplinaria de manera preventiva con la ejecución del proyecto de investigaciones, para formular a partir del análisis de la información que se procese y generar así políticas públicas en pro de la modalidad pública y fortalecimiento de la gobernabilidad e institucionalidad del Distrito de Santiago de Cali.
El Observatorio tiene sobre la cultura, en el sentido que busca cambiar y potenciar patrones de conducta tanto en los servidores públicos como en la comunidad; en aras de la transparencia y ejercicio probo de la función pública, obteniéndose mayor aprovechamiento de los recursos públicos y humanos; incidiendo en todas las dependencias del municipio.
One Comment
Interesante enfoque el que manejan en casos de análisis de contratos gubernamentales.