Desde hoy, 6 de abril, entra en vigencia el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, (Ley 2452 del 2 de abril de 2025), una normativa que busca modernizar y agilizar la justicia laboral en Colombia, haciéndola más eficiente, accesible y acorde con las necesidades actuales de trabajadores y empleadores.
Entre los principales cambios, se destaca el fortalecimiento del uso de herramientas digitales en los procesos judiciales, lo que permitirá adelantar trámites de manera más rápida y reducir tiempos en la resolución de conflictos. Asimismo, se promueve una mayor oralidad en las actuaciones, facilitando decisiones más oportunas por parte de los jueces.
El nuevo código también incorpora medidas para simplificar procedimientos, mejorar el acceso a la justicia y garantizar una mayor protección de los derechos laborales y de seguridad social, especialmente para poblaciones vulnerables.
Otro aspecto relevante es el impulso a mecanismos alternativos de solución de conflictos, como la conciliación, que busca descongestionar los despachos judiciales y fomentar acuerdos entre las partes.
Con esta entrada en vigencia, el país avanza hacia un sistema judicial laboral más moderno, transparente y centrado en la garantía efectiva de derechos.
Los nuevos juzgados
El Consejo Superior de la Judicatura, a través del Acuerdo PCSJA25 12405 del 27 de marzo de 2026, estructuró un plan de acción para la entrada en vigencia de la nueva norma, enfocado en cuatro ejes: fortalecimiento de la planta de personal, modernización tecnológica, capacitación y adecuación de infraestructura física.
El plan incluye: la creación de 106 cargos para fortalecer la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia; creación de seis juzgados laborales del circuito y 18 juzgados de pequeñas causas y competencia múltiple en distintas ciudades del país.
Se cambió la denominación de los juzgados de pequeñas causas laborales; el reparto de procesos laborales en municipios donde no exista juzgado laboral ahora serán redirigidos a los juzgados laborales del circuito, civiles del circuito o promiscuos del circuito, según corresponda.
También se fortaleció la capacidad tecnológica con la creación del Sistema Integrado Único de Gestión Judicial en la especialidad laboral, herramienta que a la fecha está habilitada en 633 despachos de 34 distritos judiciales en todo el país.
Igualmente, la Escuela Judicial Rodrigo Lara Bonilla avanza en un programa de capacitación a servidores judiciales y abogados litigantes sobre los alcances de la nueva norma.
“Nos encontramos ante una reforma estructural que introduce transformaciones sustantivas en la organización, competencia y dinámica procesal. La Ley 2452 de 2025 no solo moderniza el procedimiento laboral, sino que responde a la necesidad de fortalecer la garantía efectiva de los derechos derivados de las relaciones de trabajo y de la seguridad social”, aseguró la magistrada Claudia Expósito, vicepresidenta del Consejo Superior de la Judicatura.
Fuente: Presidencia de la República