Con el inicio del periodo de Evaluación del Desempeño Laboral 2026–2027, la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano recordó a los servidores públicos de la Alcaldía de Cali la importancia de declarar oportunamente cualquier situación que pueda afectar la imparcialidad en la concertación de compromisos.
Cuando exista una relación, circunstancia personal o situación que pueda generar conflicto entre evaluador y evaluado, la normativa vigente contempla la figura del impedimento o la recusación, mecanismos que buscan proteger la transparencia del proceso y la confianza institucional.
Actuar con claridad desde el inicio fortalece la cultura organizacional y asegura que cada evaluación se desarrolle bajo principios de objetividad, equidad y responsabilidad.
Consulta la circular adjunta para conocer los lineamientos completos.
Subproceso de Comunicación Organizacional
Juan José Barrios