El próximo viernes 20 de febrero de 2026 vence el plazo establecido para que los servidores públicos de la Alcaldía Distrital realicen:
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La Evaluación Definitiva del período 2025–2026
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La Concertación de Compromisos Laborales 2026–2027
El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional recuerda a todos los colaboradores la responsabilidad de cumplir oportunamente con este proceso, atendiendo las directrices establecidas en el sistema de Evaluación de Desempeño Laboral.
Es importante tener presente que el incumplimiento de estas obligaciones dentro de los plazos fijados podrá dar lugar a las actuaciones disciplinarias correspondientes.
Cumplir a tiempo es un compromiso con la gestión institucional y con el fortalecimiento del desempeño individual y colectivo.
La concertación de compromisos laborales es fundamental porque permite alinear el trabajo individual con los objetivos institucionales y garantiza claridad, equidad y transparencia en la evaluación del desempeño.
Estas son las principales razones:
🎯 1. Define metas claras
Establece de manera concertada (entre evaluador y evaluado) qué se espera lograr durante el período, evitando ambigüedades o interpretaciones subjetivas.
🤝 2. Alinea esfuerzos con los objetivos institucionales
Los compromisos individuales se articulan con el plan estratégico y las metas de la entidad, fortaleciendo la gestión pública y el cumplimiento de resultados.
📊 3. Permite una evaluación objetiva
Al estar previamente definidos los compromisos, la evaluación se basa en resultados concretos y criterios acordados, promoviendo transparencia y justicia.
🚀 4. Impulsa el desarrollo profesional
Facilita la identificación de fortalezas, oportunidades de mejora y necesidades de capacitación, contribuyendo al crecimiento laboral del servidor público.
⚖️ 5. Cumple con la normativa vigente
La concertación hace parte del proceso formal de Evaluación de Desempeño Laboral y su incumplimiento puede generar implicaciones administrativas o disciplinarias.
💡 La concertación no es solo un requisito administrativo; es una herramienta de gestión que fortalece el desempeño, mejora la comunicación y promueve una cultura de responsabilidad y resultados.