La Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano presentó a los Facilitadores de la Evaluación del Desempeño Laboral de los organismos, las fechas establecidas en la Resolución 161 del 6 de febrero de 2019, en la cual se establece la programación de la segunda semestral y definitiva, señalados en los ítems 5 y 6 del artículo primero:
Durante la jornada se resolvieron inquietudes relacionadas con diversas situaciones administrativas que se presentan en los organismos y se impartieron las instrucciones para la correcta remisión de la calificación de la Evaluación del Desempeño Laboral semestral y definitiva, obtenida por los servidores públicos de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción, distintos a los Gerentes Públicos.
Así mismo, se explicó la diferencia entre los compromisos funcionales y comportamentales, la forma de calcular sus respectivos porcentajes y la obtención del puntaje total de la evaluación, la cual debe remitirse, anexando los formatos elaborados durante el período de evaluación del desempeño laboral 2025 – 2026.
Se recordó que el oficio de remisión debe ser suscrito por un funcionario del nivel directivo, en cumplimiento de la Política de Operación del Proceso de Gestión y Desarrollo Humano, establecida en los Sistemas Integrados de Gestión adoptados por la entidad, la cual señala:
“Los directivos de cada organismo serán los únicos responsables de enviar a la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano – Subproceso de Administración de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral, las concertaciones de compromisos laborales y competencias comportamentales, así como las evaluaciones de los servidores públicos de carrera administrativa”.
Al finalizar la capacitación, se realizó una evaluación de los conocimientos adquiridos y se entregaron obsequios, como reconocimiento al compromiso y la labor que desempeñan los Facilitadores de la Evaluación del Desempeño Laboral en cada uno de sus organismos.
