El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional le recuerda a todos los servidores públicos que deben cargar las evidencias del desempeño laboral en el aplicativo EDL a más tardar el 31 de enero de 2026.
El registro oportuno de las evidencias es indispensable para el correcto desarrollo del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral, conforme a la normativa vigente.
👉 Se recomienda verificar con anticipación que la información esté completa y correctamente cargada en el sistema.
⏰ Fecha límite: 31 de enero de 2026
¿Por qué es importante el aplicativo EDL?
El aplicativo de Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) es importante porque es el soporte oficial, trazable y verificable del desempeño de cada servidor público. En concreto, sirve para:
🔹 1. Garantizar legalidad y transparencia
Todo lo que se evalúa queda registrado y soportado en el sistema. Esto protege tanto a la entidad como al servidor público frente a:
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Reclamaciones,
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Auditorías (Control Interno, Función Pública, entes de control),
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Recursos o controversias administrativas.
🔹 2. Respaldar decisiones administrativas
Los resultados del EDL impactan directamente en:
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Permanencia en el empleo,
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Encargos y comisiones,
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Estímulos e incentivos,
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Procesos de ascenso o provisión de cargos,
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Planes de mejoramiento individual.
Sin evidencias cargadas, el desempeño no se puede demostrar.
El EDL permite medir:
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Cumplimiento de metas,
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Calidad del trabajo,
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Competencias laborales,
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Aportes reales a los objetivos institucionales.
Esto ayuda a mejorar la eficiencia y la toma de decisiones en Talento Humano.
🔹 3. Proteger los derechos del servidor público
Cuando el servidor carga oportunamente sus evidencias:
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Demuestra su gestión,
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Evita evaluaciones subjetivas,
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Cuenta con respaldo en caso de desacuerdo con la calificación.
Las evidencias deben ser:
✔ Pertinentes
✔ Claras
✔ Completas
✔ Cargadas dentro del plazo establecido
El evaluador (jefe inmediato) revisa:
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Las evidencias cargadas,
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El cumplimiento de compromisos laborales,
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Las competencias evaluadas.
🔸 4. Calificación del desempeño
Con base en la información registrada en el aplicativo, se realiza la evaluación objetiva del desempeño laboral.
🔸 5. Cierre del proceso
El sistema consolida la evaluación, la deja como registro oficial y sirve de soporte para procesos posteriores.
📌 El aplicativo EDL:
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Ordena,
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Documenta,
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Protege,
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y hace transparente la evaluación del desempeño laboral.
✅El aplicativo de Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) es diseñado, regulado y orientado a nivel nacional por el Departamento Administrativo de la Función Pública.
✅La Administración funcional la realiza la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) como entidad responsable de la herramienta tecnológica, la cual se debe adoptar por las entidades públicas, para el registro de las evaluaciones.
✅A nivel local, su implementación y gestión dentro de cada entidad pública recae en las unidades de personal o talento humano.