Con el fin de garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente y la protección de los derechos de los servidores públicos, se recuerda a los funcionarios con responsabilidad de evaluación la importancia de realizar la Evaluación del Desempeño Laboral dentro de los plazos establecidos.
Este proceso es fundamental para asegurar una gestión del talento humano transparente, oportuna y alineada con los principios que rigen el servicio público.
📌Evaluación parcial del primer semestre: Corresponde al período comprendido entre el primero (1°) de febrero y el treinta y uno (31) de julio de cada año. La evaluación deberá producirse dentro de los quince (15) días hábiles siguientes al vencimiento de dicho período.
📌Evaluación parcial del segundo semestre: Corresponde al período comprendido entre el primero (1°) de agosto y el treinta y uno (31) de enero del año siguiente. La evaluación deberá producirse dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a su vencimiento.
La normatividad vigente establece que los evaluadores deben cumplir los tiempos definidos para la realización de las evaluaciones semestrales y de las evaluaciones parciales eventuales, de acuerdo con cada situación administrativa. Asimismo, se recuerda que los empleados objeto de evaluación pueden solicitarla dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del plazo previsto o a la ocurrencia del hecho que la motiva.
En caso de que la evaluación no se realice dentro de los cinco (5) días posteriores a dicha solicitud, la calificación podrá entenderse como satisfactoria en el puntaje mínimo, sin perjuicio de las actuaciones administrativas a que haya lugar.
El cumplimiento oportuno de este procedimiento contribuye a prevenir reprocesos, fortalece la responsabilidad de los evaluadores y garantiza la correcta aplicación del Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral.
Se invita a los responsables de evaluar a revisar oportunamente los períodos correspondientes, programar las evaluaciones y dar cumplimiento a esta obligación institucional.
Paola Arias – Subproceso Comunicación Organizacional
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