La Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, a través del Subproceso de Administración de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral, se permite recordar a los Evaluadores, Servidores Públicos de Carrera Administrativa y Facilitadores de la Evaluación de Desempeño, lo dispuesto en el Acuerdo 617 de 2018.
En este sentido, es fundamental verificar que los compromisos funcionales establecidos se encuentren acorde con el manual de funciones y el cargo desempeñado por cada servidor público.
Adicionalmente, se recuerda la importancia de realizar el reporte oportuno de las situaciones administrativas que superen los treinta (30) días, mediante oficio dirigido a la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, anexando copia del acto administrativo correspondiente, una vez se presente la novedad.
Dicho reporte permite diligenciar de manera oportuna el ausentismo del funcionario en el aplicativo EDL-APP, garantizando una adecuada gestión de la información institucional.
El cumplimiento de estas directrices contribuye a la correcta aplicación del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral y al fortalecimiento de la gestión del talento humano en la entidad.
Agradecemos a los servidores públicos y a los facilitadores de los organismos, su compromiso y disposición para dar cumplimiento oportuno a lo establecido.
Laura Hoyos – Subproceso Comunicación Organizacional
Ver circular