La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) presenta la cartilla Profesiograma y Perfil Profesiográfico en el Empleo Público, un documento técnico para la Gestión del Talento Humano con Enfoque Meritocrático e Inclusivo, desarrollado por el equipo del despacho del comisionado Mauricio Liévano Bernal y la ARL Positiva.
Este material tiene como propósito orientar a las entidades públicas y a los aspirantes sobre el uso del Profesiograma y el Perfil Profesiográfico, dos herramientas esenciales para fortalecer los procesos de selección por mérito en el país.
Con esta publicación, la CNSC reafirma su compromiso con la transparencia, la equidad y la inclusión en el empleo público, brindando lineamientos técnicos que permiten a las entidades diseñar, validar y aplicar estos instrumentos de manera correcta, objetiva y con enfoque diferencial.
Una guía para entidades y aspirantes
La cartilla explica de forma sencilla la utilidad de cada herramienta:
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El Perfil Profesiográfico describe las competencias, conocimientos y condiciones personales que debe reunir quien aspire a un cargo público.
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El Profesiograma amplía esta información con una visión técnica del empleo, detallando las condiciones físicas, psicológicas y los riesgos ocupacionales asociados a cada cargo.
Ambos instrumentos facilitan a las entidades una mejor planificación de la planta de personal, la definición de perfiles acordes con las funciones reales de los empleos y la garantía de procesos de selección basados en mérito, proporcionalidad y accesibilidad.
Enfoque inclusivo y de equidad
Uno de los ejes centrales de la cartilla es su enfoque en la inclusión y la no discriminación. El análisis del profesiograma permite identificar empleos accesibles y eliminar barreras injustificadas en los concursos públicos, en consonancia con los principios de accesibilidad universal y ajustes razonables para personas con discapacidad, conforme a la Ley 1618 de 2013 y la Ley 2418 de 2024.
Dirigida a:
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Entidades públicas del orden nacional y territorial que participan en procesos de selección o administran la carrera administrativa.
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Ciudadanos y aspirantes interesados en participar en concursos por mérito y conocer los criterios técnicos que orientan la evaluación de los empleos.
Temas que aborda la cartilla:
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Diferencias entre profesiograma, perfil profesiográfico y manual de funciones.
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Pautas prácticas para su elaboración y validación.
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Orientaciones sobre valoración médica ocupacional en los procesos de selección.
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Lineamientos sobre ajustes razonables, accesibilidad e inclusión laboral.
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Marco normativo y jurisprudencial aplicable.
La CNSC invita a todas las entidades y ciudadanos interesados en el empleo público a consultar la Cartilla Técnica para la Gestión del Talento Humano con Enfoque Meritocrático e Inclusivo, y a aplicar sus orientaciones para fortalecer la transparencia, la equidad y la inclusión en los procesos de selección por mérito.
📌Documento para descargar: profesiograma_compressed
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