La Subdirección de Gestión Estratégica de Talento Humano – Proceso Gestión y Desarrollo Humano, en especial el Subproceso de Administración de los Sistemas de Evaluación de Desempeño Laboral, emitió Circular solicitando los Planes de Mejoramiento Individual, suscritos por los jefes o evaluadores de cada organismo.
El plazo para realizar esta remisión a Talento Humano por parte del nivel directivo es el 20 de octubre con la siguiente información:
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Nombre del Servidor Público |
Compromiso y/o competencia | Motivo | Aspecto a Corregir |
Acción de Mejoramiento |
📌El Plan de Mejoramiento Individual, en el marco de la Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) para el periodo 2025-2026, debió realizarse en el aplicativo EDL-APP. Específicamente para la Primera Evaluación Parcial Semestral (Periodo 01 de febrero al 31 de julio de 2025), el procedimiento y el momento clave se detalla a continuación:
🗒Fechas Clave de la Evaluación Parcial
El periodo de evaluación del primer semestre fue del 01 de febrero al 31 de julio de 2025. La calificación de esta evaluación se debió producir en los 15 días hábiles siguientes al vencimiento del periodo, lo que corresponde a:
- Periodo de Calificación (Primera Evaluación Parcial Semestral): Primeros 15 días hábiles del mes de agosto de 2025 (Plazo máximo: 25 de agosto de 2025).
🔍Momento del Plan de Mejoramiento Individual
Si la calificación de la Primera Evaluación Parcial Semestral (del 01 de febrero al 31 de julio de 2025) arroja un resultado de “No Satisfactorio” (escala menor o igual al 65%), el plan de mejoramiento se debe formalizar inmediatamente después de que se conozca y se notifique dicha calificación.
De acuerdo con la normatividad general de la Evaluación del Desempeño Laboral para los servidores de carrera administrativa:
- Si la calificación obtenida es “No Satisfactoria”: El evaluador debe proponer y concertar un Plan de Mejoramiento Individual con el evaluado. Este plan debe orientarse a corregir o mejorar las debilidades identificadas en la evaluación.
- Generalidades: Los compromisos o planes de mejoramiento individual se pueden suscribir durante el periodo de evaluación (en este caso, 2025-2026) tan pronto se identifiquen deficiencias en el desempeño, incluso antes de una calificación semestral, aunque la calificación de “No Satisfactorio” es la que obliga su suscripción.
Por lo tanto, si la calificación fue “No Satisfactoria”, la suscripción del Plan de Mejoramiento Individual debió realizarse posterior al 25 de agosto de 2025, una vez notificada y en firme la calificación parcial.
Fotografía: Angela María Herrera Calero y Facilitadores EDL de los organismos.
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