La Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, a través del Subproceso de Administración de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral, recuerda que hasta hoy 25 de agosto se puede realizar la primera evaluación parcial semestral en el aplicativo EDL.
Según el Decreto Ley 760 de 2005, el responsable de evaluar el desempeño laboral de los servidores públicos de carrera o en período de prueba es el jefe inmediato.
Este decreto establece que:
- El jefe inmediato debe tener un cargo de igual o superior jerarquía al del empleado que está siendo evaluado.
- En caso de que el jefe inmediato no realice la evaluación en los plazos establecidos, se considera una falta disciplinaria que puede dar lugar a una investigación.
- Si la evaluación no se produce a tiempo y el empleado no la solicita, se entenderá que la calificación definitiva es “satisfactoria en el porcentaje mínimo”.
Además, para el empleado no evaluado, la falta de una calificación definitiva puede traer las siguientes consecuencias:
- No adquirir derechos de carrera: Si el servidor se encuentra en período de prueba, no podrá ser inscrito en el Registro Público de Carrera Administrativa.
- Pérdida de beneficios: El empleado no podrá ser considerado para ascensos, encargos o comisiones, ya que la evaluación de desempeño es un requisito para acceder a estos.
Cronograma establecido en la Resolución No. 4137.010.21.0.161 del 06 de febrero de 2019:
| No. | Actividad | Plazo |
| 3 | ☑Primera Evaluación Parcial Semestral correspondiente al periodo comprendido entre el 01 de Febrero al 31 de Julio de cada año, calificación que deberá producirse dentro de los 15 días hábiles siguientes del vencimiento de dicho periodo. | ☑Primeros 15 días hábiles del mes de Agosto de cada año. (01 al 25 de agosto de 2025) |
| 4 | ☑Reporte a la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, del resultado de la Primera Evaluación Parcial Semestral | ☑A más tardar el 30 de septiembre de 2025 |
Para tener en cuenta:
El directivo de cada organismo debe remitir al Subproceso de Administración de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral un informe consolidado de las evaluaciones realizadas a los servidores públicos de carrera administrativa y/o de libre nombramiento y remoción, diferente a gerentes públicos, realizadas en el primer semestre de evaluación, discriminando el porcentaje obtenido por compromisos funcionales, compromisos comportamentales y el total obtenido, a más tardar el 30 de septiembre de 2025.
Política de Operación:
Con el fin de evitar el riesgo de falsedad en estos documentos y como una Política de Operación del proceso de Gestión y Desarrollo Humano, los directivos de cada organismo serán los únicos responsables de enviar a la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, la concertación de compromisos y las evaluaciones de los servidores públicos de carrera administrativa.
Fotografía: Reunión con facilitadores de Evaluación del Desempeño Laboral de los organismos.