¡Atención servidores públicos de carrera administrativa, evaluadores y facilitadores!. La Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, a través del Subproceso de Administración de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral, invita a tener en cuenta las fechas que se deben cumplir frente a la primera evaluación parcial semestral de la evaluación del desempeño laboral 2025 – 2026.
📌Periodo a evaluar: 1 de febrero al 31 de julio de cada año.
Cada organismo cuenta con facilitadores para la evaluación del desempeño laboral, quienes se reunieron recientemente para resolver las inquietudes, con la líder del Subproceso, Ángela María Herrera Calero y el equipo de trabajo, del Subproceso de Administración de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral.
Cronograma establecido en la Resolución No. 4137.010.21.0.161 del 06 de febrero de 2019:
| No. | Actividad | Plazo |
| 3 | ☑Primera Evaluación Parcial Semestral correspondiente al periodo comprendido entre el 01 de Febrero al 31 de Julio de cada año, calificación que deberá producirse dentro de los 15 días hábiles siguientes del vencimiento de dicho periodo. | ☑Primeros 15 días hábiles del mes de Agosto de cada año. (01 al 25 de agosto de 2025) |
| 4 | ☑Reporte a la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, del resultado de la Primera Evaluación Parcial Semestral | ☑A más tardar el 30 de septiembre de 2025 |
Responsabilidad de evaluar: Decreto Ley 760 de 2005
Artículo 33. Los responsables de evaluar a los empleados de carrera y en período de prueba deberán hacerlo dentro de los plazos y casos establecidos en el reglamento.
Los empleados objeto de evaluación tienen el derecho de solicitarla, dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del plazo previsto para evaluar o a la ocurrencia del hecho que la motiva.
Si dentro de los cinco (5) días siguientes a la solicitud el empleado o empleados responsables de evaluar no lo hicieren, la evaluación parcial o semestral o la calificación definitiva se entenderá satisfactoria en el puntaje mínimo. La no calificación dará lugar a investigación disciplinaria.
Porcentaje de evaluación.
- Compromisos funcionales: 85%
- Compromisos comportamentales: 15%
Para tener en cuenta
- La circular emitida acerca de los plazos y formas de entrega de la primera evaluación parcial semestral
- Reportar las novedades al subproceso EDL (permisos, incapacidades, licencias, etc)
- Reporte de inconsistencias por correo al subproceso EDL
- Revisar el propósito principal del empleo acorde al manual de funciones del evaluado, así como los compromisos funcionales.
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