La Administración distrital de Santiago de Cali, bajo el liderazgo del alcalde Alejandro Eder, continúa avanzando en la consolidación de una administración más humana, ética y eficiente, enfocada en fortalecer sus procesos internos para prestar un servicio público de mayor calidad a la ciudadanía.
Como parte de esta transformación, desde el Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional (DADII) se viene implementando la Política de Gestión Ética y realizando talleres de Clima y Cultura Organizacional, dirigida a servidores públicos y contratistas de los diferentes organismos.
Durante estos espacios liderados por la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, a través del Subproceso Capacitación y Estímulos, se promueven valores institucionales como el servicio, la transparencia, la integridad, la inclusión, el respeto, el compromiso y la imparcialidad.
Además de la socialización que se viene adelantando desde el mes de febrero, los participantes se vinculan a actividades didácticas y reflexivas que permiten identificar y fortalecer habilidades blandas como el liderazgo, la empatía, la toma de decisiones y la gestión de conflictos.
A la fecha, la estrategia ha logrado impactar a más de 680 colaboradores de 19 organismos de la administración distrital, fortaleciendo la apropiación del clima y la cultura organizacional, y fomentando un liderazgo resonante centrado en el ‘ser para el hacer’.
Esta iniciativa también busca consolidar una gestión ética sólida, especialmente en el manejo de conflictos de interés, como base para recuperar la confianza ciudadana y garantizar una atención más transparente, empática y eficiente.
Con acciones como esta, la Alcaldía de Santiago de Cali reafirma su compromiso con el desarrollo del talento humano, entendiendo que una administración fuerte desde adentro es clave para transformar la ciudad desde el servicio.
Comunicaciones Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional