La Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado invita a los abogados y público interesado, a participar en la sesión virtual sobre el Nuevo Código Procesal Laboral.
Conferencista: William Hernández Gómez, exmagistrado del Consejo de Estado.
📋Día: jueves 19 de junio de 2025
⌚Hora: de 2:00 p.m. a 4:00 p.m.
🌎Lugar: https://www.youtube.com/live/DQHConjOmP8?si=Df_xt9ttuw_JGsXI
Generalidades:
☑El Nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en Colombia es una realidad, con la expedición de la Ley 2452 del 2 de abril de 2025. Esta legislación marca un hito importante en la justicia laboral del país, buscando modernizar y agilizar los procedimientos judiciales en estas materias.
El objetivo principal de este nuevo código, que consta de 331 artículos, es aprovechar los avances tecnológicos y la virtualidad para impulsar los procesos laborales, garantizando una administración de justicia más ágil, moderna y acorde a las nuevas realidades.
Novedades y Cambios Clave:
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Uso de las TIC y Virtualidad:
- Regula de forma autónoma el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) dentro del trámite judicial. Esto incluye notificaciones electrónicas, audiencias virtuales y la gestión electrónica de expedientes.
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Doble Instancia Generalizada:
- Se suprimen los procesos de única instancia, para que se tramiten en dos instancias. Esto incrementa las garantías procesales para las partes.
- Se incrementa la cuantía que determina la competencia de los jueces: los jueces municipales laborales conocerán casos de hasta 40 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes (SMLMV), y los jueces del circuito conocerán de cuantías superiores.
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Reglas de Competencia más Precisas:
- Se fijan reglas de competencia más claras, sin tener en cuenta la calidad de las partes para atribuirla, pero manteniendo el fuero electivo a favor del trabajador como parte débil de la relación.
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Menos Remisión al Código General del Proceso (CGP):
- Incorpora parámetros y reglas procedimentales propias para evitar la remisión constante al Código General del Proceso, buscando que el procedimiento laboral sea más autónomo y específico.
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Exoneración de Envío Simultáneo de Demanda:
- Se exonera al demandante en los procesos laborales de la obligación de enviar simultáneamente con la presentación de la demanda, copia de esta y de sus anexos al demandado.
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Causales de Inadmisión y Reforma de la Demanda:
- Se precisan las causales de inadmisión de la demanda y las reglas para su reforma.
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Consecuencias por No Contestar la Demanda:
- Establece consecuencias más drásticas por no contestar la demanda o por incumplir con las exigencias previstas, como tener por probados los hechos, buscando evitar estrategias dilatorias.
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Medidas Cautelares:
- Consagra la posibilidad de solicitar y ordenar medidas cautelares en los procesos ordinarios laborales, lo que permite proteger los derechos de las partes de forma anticipada.
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Sentencia Anticipada:
- Se acoge la figura de la sentencia anticipada, que permite resolver controversias con mayor celeridad en ciertas circunstancias.
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Régimen Autónomo de Nulidades:
- Formula un régimen autónomo de nulidades procesales en el ámbito laboral.
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Formación y Transición:
- Se establece que los jueces y magistrados deberán ser, como mínimo, especialistas o expertos en derecho del trabajo o en seguridad social.
- El Consejo Superior de la Judicatura implementará un plan de formación para funcionarios, empleados judiciales y litigantes sobre el nuevo código.
- Importante: Los procesos iniciados con anterioridad a la vigencia de la Ley 2452 de 2025 se seguirán tramitando bajo las normas procesales anteriores. El nuevo código entrará a operar en un año a partir de su publicación, es decir, en abril de 2026.
Este nuevo Código representa una apuesta significativa por una justicia laboral más efectiva y al servicio de las necesidades actuales, lo cual es fundamental para la seguridad jurídica y el bienestar de los trabajadores y empleadores en Colombia.