El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional, a través de la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, recuerda a los líderes de proceso los lineamientos para solicitar la creación o actualización de las fichas de perfil de los empleos del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales.
📌 ¿Quién debe realizar la revisión?
Los líderes de procesos estratégicos, misionales, de apoyo o de evaluación y seguimiento deberán revisar que las fichas de perfil correspondan a:
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La operación real de sus procesos.
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La normatividad vigente.
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Las nuevas tecnologías y formas de trabajo.
Esta revisión debe tener como base la estructura organizacional, la planta de personal, los procesos definidos y los lineamientos actuales.
📝 ¿Qué hacer si se requiere una modificación o actualización?
Deberá remitirse una solicitud a la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano – Subproceso Planeación del Talento Humano, con la debida justificación.
📚 ¿Por qué es importante?
El Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales es una herramienta clave para la planificación, ingreso, permanencia y desarrollo del talento humano en la Administración Central Distrital. Mantenerlo actualizado asegura que los perfiles laborales reflejen adecuadamente el modelo de operación por procesos de la entidad.
La actualización oportuna y precisa de las fichas fortalece la gestión del talento humano y permite responder de forma más eficaz a los retos institucionales.