Las servidoras y servidores públicos de las entidades de orden nacional y territorial, deben mantener su hoja de vida actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público (SIGEP II).
Esta obligación no es meramente formal, sino que cumple con varios propósitos fundamentales para la gestión pública y la transparencia:
⚖Requisito Legal y Normativo: La obligación de mantener la información actualizada en el SIGEP II está establecida por la normativa colombiana, principalmente por el Decreto 1083 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Función Pública) y las directrices del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), que es el administrador del sistema. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones disciplinarias.
📢Gestión del Talento Humano: El SIGEP II es la plataforma oficial para la gestión de la información del empleo público en Colombia. Al mantener la hoja de vida actualizada, se facilita a las unidades de talento humano de las entidades:
- La planificación de personal.
- La identificación de perfiles y competencias para la asignación de funciones o proyectos.
- La verificación de requisitos para ascensos, encargos o traslados.
- La administración de la carrera administrativa.
☑Transparencia y Control Social: La información contenida en el SIGEP II es vital para la transparencia de la administración pública. Permite a los ciudadanos y a los entes de control (Procuraduría, Contraloría) verificar la información sobre la formación académica, experiencia laboral y trayectoria de los servidores públicos. Esto es clave para la rendición de cuentas y la prevención de la corrupción.
🖌Declaración de Bienes y Rentas y Conflicto de Intereses: Como se mencionó anteriormente, el SIGEP II es también la plataforma para presentar la Declaración de Bienes y Rentas y de Conflictos de Interés. La hoja de vida actualizada complementa esta información y es un insumo para el control patrimonial.
📑Toma de Decisiones Institucionales: La información consolidada y actualizada en el SIGEP II es una herramienta valiosa para que el nivel directivo de la entidad, tome decisiones estratégicas relacionadas con el talento humano, la estructuración de equipos y la asignación de responsabilidades.
🚨En el caso específico de la Alcaldía de Santiago de Cali, es responsabilidad de cada servidor público asegurarse de que su información personal, académica y laboral esté correcta y al día en el SIGEP II.
📌Acceso directo Hoja de Vida