El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional – DADII- trabaja comprometidamente en las acciones correspondientes para dar cumplimiento al Indicador 4.2.2 de la Política Pública de la Mujer sobre servidores públicos formados en género y diversidad – Vigencia 2022 en procura de identificar las oportunidades para dar cumplimiento a dicho compromiso.
“En reciente encuentro que sostuvimos en el marco de la Mesa Técnica en torno al indicador del DADII sobre Política Pública de la Mujer y Equidad de Género con la Subsecretaría de Equidad de Género, Equipo de Transversalización y el Observatorio de Género de la Secretaría de Bienestar Social, nos comprometimos en dar el enfoque de género para dar cumplimiento a dicho indicador; generando acciones desde la Escuela Virtual INNOVA y el Café de Conocimiento a fin de formar en esta materia a nuestros servidores públicos” señaló Fernando Antonio Grillo Rubiano, Director Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional (DADII).
La Mesa Técnica sobre el indicador Política Pública de las Mujeres a cargo del equipo responsable del Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional – DADDI, fue coordinada por Diana Betancourt y Alejandro Astudillo del equipo Transversalización del Enfoque de Género de la Subsecretaría de Equidad de Género – Secretaría de Bienestar Social y el Observatorio de Género de la Secretaría de Bienestar Social; quienes brindaron las orientaciones pertinentes para dar cumplimiento al compromiso.
Las actividades de capacitación que se programarán desde el DADII buscan transversalizar el enfoque de género en todos los procesos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) y avanzar en las mesas técnicas para construir el protocolo y la ruta de atención frente a casos de violencia de género al interior de la Alcaldía de Cali.
Cabe destacar que la Escuela Virtual INNOVA y el Café de Conocimiento son espacios dirigidos a generar competencias en la Administración Distrital, promoviendo acciones que permitan compartir el conocimiento entre servidores públicos y colaboradores de los distintos organismos y entidades, para fortalecer y preservar la memoria institucional, coordinados y liderados desde el equipo Gestión del Conocimiento y la Innovación del DADII; a través de la Subdirección Estratégica del Talento Humano y El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional.
Comunicaciones Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional