La Subdirección de Gestión Organizacional, liderada por Daniel Montoya Ossa, reconoce el esfuerzo y la dedicación de las mujeres de la Alcaldía de Santiago de Cali que apoyan la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, MIPG y destaca en esta fecha especial que sin el apoyo femenino, esto no sería posible.
👀Una mirada al Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) visto con ojos de mujer, implica analizar cómo este marco de referencia impacta de manera diferenciada a las mujeres dentro de las entidades públicas y cómo puede contribuir a cerrar las brechas de género en el sector público.
Algunos aspectos a considerar son:
- Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público:
El MIPG, al promover el 🎓mérito como principio fundamental, debe garantizar que los procesos de selección y promoción sean justos y equitativos, ⚖evitando cualquier tipo de discriminación por género.
Esto implica:
- Uso de lenguaje incluyente en las convocatorias.
- Conformación de comités de selección con representación equilibrada de hombres y mujeres.
- Implementación de mecanismos para prevenir y sancionar el acoso laboral y la discriminación de género.
- Desarrollo profesional y liderazgo:
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, promueve el desarrollo y crecimiento profesional de las mujeres en el sector público, desde la Política de Talento Humano, se brindan oportunidades para la capacitación y formación que les permitan acceder a cargos de liderazgo.
Por eso las entidades que implementan MIPG:
- Identifican y eliminan barreras que impiden el ascenso de las mujeres.
- Fomentan la participación de las mujeres en programas de desarrollo y
- Crean un ambiente laboral que valore la diversidad y la inclusión.
- Conciliación entre la vida laboral y familiar:
El MIPG facilita la armonía entre la vida laboral y familiar para las mujeres, reconociendo sus responsabilidades familiares, con opciones como.
- Horarios flexibles.
- Opción de Teletrabajo.
- Licencias de maternidad y paternidad equitativas.
- Sala de lactancia y espacios de cuidado
- Disfrute de la Tiquetera emocional
- Gestión del conocimiento con perspectiva de género:
El MIPG promueve la gestión del conocimiento con perspectiva de género, reconociendo y valorando los conocimientos y experiencias de las mujeres.
Esto implica:
- Fomentar la participación de las mujeres en la generación y difusión del conocimiento.
- Incorporar la perspectiva de género en la investigación y la innovación.
- Evaluación del desempeño con enfoque de género:
La evaluación del desempeño laboral debe ser justa y equitativa, evitando sesgos de género que puedan perjudicar a las mujeres.
Se tienen en cuenta mecanismos para:
- Sensibilizar a los evaluadores sobre los sesgos de género.
- Asegurar que los criterios de evaluación sean objetivos y no discriminatorios.
☑En resumen, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, visto con ojos de mujer implica un análisis crítico de este marco de referencia, para identificar y eliminar las barreras que impiden la igualdad de género en el sector público.
Al incorporar la perspectiva de género en todas las dimensiones del MIPG, se puede contribuir a crear un sector público más inclusivo, equitativo y eficiente.