Con el liderazgo de organismos como la Secretaría de Gobierno, Bienestar Social, Desarrollo Económico y el Departamento de Desarrollo e Innovación Institucional, la Alcaldía de Santiago de Cali en cabeza del Alcalde Alejandro Eder,🏢 durante la vigencia 2025 continuará apostándole a la estrategia de inclusión laboral para personas con discapacidad.
Esta estrategia consiste en identificar las necesidades de los diferentes organismos de la Administración Distrital y de las entidades descentralizadas para articularlas con perfiles potenciales de posibles prestadores de servicio que hacen parte de la población con discapacidad. En este sentido, con el apoyo de dos (2) agencias públicas, se adelantó la revisión de las hojas de vida 📑 para identificar los perfiles que se ajustarán a las necesidades y así lograr dar continuidad a los procesos.
De acuerdo con lo anterior, los organismos lideres de la estrategia sugieren a las demás Secretarías, Departamentos, Unidades Especiales y Descentralizadas, dar continuidad a las siguientes actividades para el fortalecimiento de la estrategia en la presente vigencia:
✅ Fomentar la contratación de personas con discapacidad, de acuerdo con las necesidades de los organismos y entidades descentralizadas.
✅Adoptar los lineamientos de la estrategia de Inclusión de personas con discapacidad de Distrito, de acuerdo con los procesos definidos por los organismos lideres.
✅ Definir obligaciones contractuales considerando condiciones particulares, facilidades de acceso y ajustes razonables, para facilitar el cumplimiento de las mismas
✅ Tener el cuenta que el principal criterio de búsqueda es la satisfacción de la necesidad en la contratación de personas que cuenten con la capacidad técnica o profesional que se requiere.
✅ Canalizar solicitudes de contratación exclusivamente a través de la estrategia de empleabilidad para PCD, adoptada por la Administración.
Se recuerda que el éxito de la estrategia dependerá del trabajo articulado interinstitucional.