Mediante el Decreto No. 4112.010.20.0065 de 18 de febrero de 2025, la Alcaldía de Cali estableció un sistema de valoración del rendimiento laboral y comportamental, para servidores públicos vinculados en provisionalidad y en empleos de plantas temporales, con el propósito de 🔍evaluar de manera objetiva y transparente el aporte al cumplimiento de las metas institucionales.📊
Este sistema de valoración responde a lo establecido en el Decreto 815 de 2018, contribuyendo a la 🎓profesionalización y el fortalecimiento del talento humano en la administración pública.
❌Valoración no otorga derechos de carrera
Este sistema tiene como objetivo promover la eficiencia y la transparencia en la administración pública, sin que signifique otorgar:
- Derechos de carrera administrativa.
- Inscripción en el registro público.
- Acceso a incentivos o planes de capacitación ofrecidos por la Alcaldía.
- Privilegios legales reservados para servidores de carrera administrativa.
☑Implementación a partir de abril 2025
El periodo a valorar para la vigencia 2025 inicia el 1° de abril y finaliza el 30 de noviembre, una vez estén aprobados los formatos para el diligenciamiento de la valoración del rendimiento laboral y comportamental, en el Sistema de Gestión de Calidad, por parte de la Subdirección de Gestión Organizacional.
🏃Preparación para la implementación
El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional emprenderá las siguientes acciones, para garantizar la implementación:
- Divulgar las normas establecidas para la valoración del rendimiento laboral y comportamental
- Capacitar a los servidores públicos en provisionalidad y en empleos de planta temporal y a los jefes inmediatos, en el proceso de valoración del rendimiento laboral y comportamental.
- Divulgar la información relativa a las metas por áreas u organismos para el periodo a valorar
- Dar a conocer el Manual específico de funciones y competencias laborales vigente en la Alcaldía de Cali.
👉Finalidad de la valoración
La finalidad de esta valoración es propender por el ✅cabal cumplimiento de los fines esenciales del Estado, encaminados a mejorar la 💯prestación del servicio, la prevalencia del interés general y el cumplimiento de la función administrativa, de conformidad con el Modelo Integrado de Planeación y Gestión, MIPG.
Con estas acciones, la Alcaldía de Cali 💪reafirma su compromiso con la gestión eficiente, asegurando que el desempeño laboral de los servidores públicos, cumpla con los más altos estándares de calidad, 📈en beneficio de la comunidad.
Paola Arias
Subproceso Comunicación Organizacional
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