La Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, liderada por Karina Manzoni Flórez, convocó a los 👫facilitadores de la Evaluación del Desempeño Laboral de los organismos, con el fin de socializar los lineamientos para la concertación de compromisos laborales 2025-2026.⏳
✨Ángela María Herrera, profesional del Subproceso Administración de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral, recordó a los facilitadores que la fecha límite para realizar la concertación de compromisos es el 21 de febrero de 2025 y que el reporte se deberá realizar a la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, hasta el 03 de marzo.
En la reunión se resolvieron inquietudes 📌y se recordó la importancia de esta herramienta de gestión objetiva y permanente, que está encaminada a valorar las contribuciones individuales y el comportamiento de los servidores públicos, midiendo el impacto positivo o negativo.
Esto quiere decir que el servidor público en ejercicio del empleo, es evaluado de manera individual, con el fin de medir 📈el desempeño frente a los objetivos institucionales.
📎Las fases de la evaluación de desempeño laboral son:
- Concertación de compromisos
- Seguimiento
- Evaluaciones parciales
- Calificación definitiva
📍Los compromisos laborales se dividen en:
- Compromisos funcionales: son los resultados, productos o servicios susceptibles de ser medidos y verificados.
- Compromisos comportamentales: características y habilidades individuales que le permiten alcanzar las metas institucionales.
Estos compromisos deberán ser ajustados si durante el periodo de evaluación se producen cambios, bien sea en los planes institucionales, si el evaluado se separa del cargo por más de 30 días, cuando se da traslado o reubicación del empleo del evaluado o cambia el evaluador.
Los directivos de cada organismo serán los únicos responsables de remitir la concertación de compromisos laborales y competencias comportamentales, así como las evaluaciones de los servidores públicos de carrera administrativa, con el fin de asegurar la ☑autenticidad de los documentos.
