📢La Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano recuerda lo determinado en el Acuerdo 617 de 2018, en especial lo concerniente a los compromisos funcionales establecidos, los cuales deben estar acorde al marco de las funciones y cargos desempeñados por los funcionarios.
Es necesario que se verifique el propósito del empleo en cada evaluado, con el fin de que este sea el que desempeña el servidor público en su manual de funciones.
Por otro lado es pertinente recordar que es necesario el reporte de las situaciones administrativas de los funcionarios, una vez superen los 30 días, a través de oficio y copia de acto administrativo a la Subdirección Estratégica del Talento Humano.