El equipo de Talento Humano de la Secretaría de Seguridad y Justicia, participó de la jornada de apropiación y conocimiento sobre el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, en el marco de su Estrategia “MIPG somos todos”.
La Subdirección de Gestión Organizacional, liderada por Daniel Montoya Ossa, acompaña los diferentes procesos con el fin de fortalecer las competencias de su talento humano, sobre los sistemas de gestión y control adoptados por la Entidad. Además de revisar las generalidades del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG Versión 5, los asistentes identificaron los organismos que lideran las 19 políticas de MIPG.
Si los procesos internos mejoran, cada peso de los tributos que pagan los ciudadanos generarán un retorno valioso para todos; esta es la apuesta del modelo MIPG, el cual opera a través de 7 Dimensiones que agrupan 19 políticas de gestión y desempeño institucional:
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión -MIPG se define en el Decreto 1499 del 11 de septiembre de 2017, como un marco de referencia para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar la gestión de las entidades y organismos públicos, con el fin de generar resultados que atiendan los planes de desarrollo y resuelvan las necesidades y expectativas de los ciudadanos, con integridad y calidad en el servicio.
