El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional, a través del Proceso Gestión y Desarrollo Humano, llevó a cabo el pasado jueves 7 de noviembre en el piso 41 de la Torre de Cali, desde las 8 a.m hasta las 11:30 a.m, el Taller de Desvinculación Asistida dirigido a servidores públicos del Departamento Administrativo de Hacienda, que se encuentran en la etapa de prepensionados.
A través del Programa de Desvinculación Asistida se brindaron a los servidores públicos susceptibles de desvinculación, ya sea por obtención de la pensión, por su proximidad a la edad de retiro forzoso, o funcionarios sujetos a desvinculación por finalización del nombramiento provisional de la Alcaldía Distrital de Santiago de Cali, aquellos mecanismos de preparación para el retiro o de readaptación laboral para quienes tienen esta oportunidad.
La jornada estuvo liderada por el Subproceso de Desvinculación del Talento Humano, quienes desarrollan actividades de preparación para el retiro del servicio con el fin de que los servidores públicos apropien herramientas que les permitan potencializar sus capacidades y competencias.
Durante el espacio, se desarrollaron cuatro ejes temáticos:
- El primero, denominado “Preparándome para la transición”, cuyo objetivo fue orientar a los servidores públicos en cuanto a conocer y apropiar conceptos desarrollados en cómo afrontar criterios de confianza y autoconocimiento de manera más tranquila y positiva a esta transición, donde pasan de ser y desempeñarse como servidores públicos a realizar otras actividades en su rutina diaria.
- El segundo, denominado “Reconociendo tu potencial”, cuyo objetivo fue reconocer las habilidades, capacidades y competencias que cada persona tiene, posee o puede desarrollar ayudando a la construcción y el funcionamiento de un nuevo horizonte de vida.
- El tercero, denominado “¿Cómo ser un emprendedor?”, se basó en poder reconocer el emprendimiento como una oportunidad de mejoramiento, invitando a que se conozcan conceptos prácticos en relación a los negocios, diferenciando lo que son las ideas de negocio y utilizando herramientas metodológicas, como lo es el modelo CANVAS, para identificar el potencial en un negocio que sea sostenible y genere beneficios económicos y personales, como lo es la autorrealización.
- El cuarto y último eje temático, denominado “Preparando mis finanzas”, el cual tuvo como objetivo facilitar el conocimiento, el concepto y apropiación del manejo de las finanzas personales, brindando metodologías que posibiliten la adecuada organización para el manejo del dinero y proporcionando aspectos para optimizar la capacidad de endeudamiento, entender un presupuesto, fijar metas financieras, entre otros.
Cabe destacar, que en la Alcaldía de Cali se han identificado 703 servidores públicos que tienen la edad señalada en la ley para pensionarse o las 1300 semanas de cotización, o las dos. Según cifras oficiales del Ministerio del Trabajo, Colombia cuenta con más de 2,31 millones de ciudadanos pensionados, de los cuales, más de la mayoría reciben el salario mínimo legal vigente como parte de su mesada.
Por tanto, el Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional continuará capacitando y orientando a los servidores públicos de la Administración Distrital que se encuentren en esta etapa, para permitirles conocer una visión óptima de esta transición y disponerlos para el cambio de estilo de vida, facilitando así su adaptación.
Claudia Rueda