El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional de la Alcaldía de Santiago de Cali se complace en anunciar la ejecución del Plan Anual de Incentivos para el año 2024, con el objetivo de reconocer y premiar el desempeño sobresaliente de los empleados públicos que han contribuido significativamente al progreso y desarrollo de nuestra ciudad.
La metodología diseñada para esta vigencia, establecida mediante la Resolución No. 4137.010.21.0.2422 del 17 de octubre de 2024, destaca el compromiso de la Administración Distrital con la excelencia y la innovación en el servicio público.
El Plan Anual de Incentivos de la vigencia 2024, reconocerá el desempeño individual del mejor empleado de carrera administrativa y de cada uno de los niveles jerárquicos que lo conforman, así como del mejor empleado de libre nombramiento y remoción y los mejores equipos de trabajo que alcancen niveles de excelencia.
Para participar, los empleados deben cumplir con requisitos específicos, acreditar servicio continuo no inferior a un año al 31 de enero de 2024, no haber sido sancionado disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección y acreditar en firme el nivel de sobresaliente en la Evaluación del Desempeño Laboral anual u ordinario correspondiente al período del 1 de febrero de 2023 al 31 de enero de 2024.
Las postulaciones se realizarán de manera electrónica mediante formularios específicos. Los postulados en la categoría individual deben enmarcar sus iniciativas en el Mapa Operativo de Procesos (MOP versión 11) y proporcionar detalles como el nombre del proyecto, objetivo, alcance, beneficios para el proceso, organismo, entidad o comunidad, impacto y recursos. El formulario para las postulaciones individuales está disponible en el siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdGYyMaK7U8MfQjbrpqL0JSLO0dm0cnPVVlW7iiecaaiXaURQ/viewform
Para los equipos de trabajo, la postulación se realizará a través del siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeGlfPs3G7OauAebnjII-GTn01454mkF79ZOhuADNnawlf1tQ/viewform
Las categorías de premiación y reconocimientos son los siguientes:
- Categoría Individual: Reconocimiento a los mejores empleados de carrera administrativa de cada uno de los niveles jerárquicos que hayan obtenido un nivel sobresaliente en la Evaluación del Desempeño Laboral que corresponde al período 2023 – 2024, o que hayan implementado ideas innovadoras o mejoras en procesos y procedimientos.
- Categoría libre nombramiento y remoción: Directivos que tengan un nivel de cumplimiento de los compromisos pactados en el Acuerdo de Gestión en el 105%, en la vigencia inmediatamente anterior, automáticamente quedan postulados al Plan Anual de Incentivos. Aquellos empleados de libre nombramiento y remoción, diferentes al nivel directivo que presentan calificación sobresaliente en su evaluación de Desempeño Laboral, automáticamente quedan postulados al Plan Anual de Incentivos. El Alcalde podrá presentar una terna de los empleados de libre nombramiento y remoción de primer nivel.
- Categoría mejor equipo de trabajo: Se premian los equipos que hayan desarrollado programas institucionales con resultados tangibles. De acuerdo con el cronograma diseñado para el Plan Anual de Incentivos de la presente vigencia, los equipos de trabajo postulados que hayan cumplido con los parámetros establecidos en el formato de inscripción deberán sustentar sus programas previa citación por parte del Comité para la Gestión del Plan de Incentivos. Se entenderá por equipo de trabajo el grupo de personas que laboran en forma interdependiente y coordinada, aportando habilidades individuales requeridas para la consecución de un resultado concreto, en el cumplimiento de los planes y objetivos institucionales. Los integrantes de los equipos de trabajo pueden ser empleados de un mismo o de distintos organismos de la Alcaldía de Santiago de Cali.
Todos los postulados no ganadores, tendrán derecho a un día compensatorio, el cual se debe formalizar con el acto administrativo de postulación que se publicará a través de los diferentes medios de comunicación interna.
Los premios incluyen becas del 100% para estudios de pregrado y posgrado (especialización o maestría) en el país, bonos turísticos y medio día laboral remunerado por cada 30 veces que un empleado certifique haber llegado a trabajar en bicicleta, conforme a la Ley 1811 de 2016.
Este Plan Anual de Incentivos no solo busca recompensar la dedicación y el esfuerzo de nuestros empleados, sino también motivarlos a seguir contribuyendo al crecimiento y desarrollo de Santiago de Cali. La Alcaldía se enorgullece de contar con un equipo tan dedicado y espera ver aún más logros y éxitos en el futuro.
Para más detalles sobre los criterios de participación y el proceso de postulación, los servidores públicos pueden consultar la Resolución completa en el siguiente enlace: Resolución metodología Plan de Incentivos 2024
¡Inscripciones hasta el 8 de noviembre!