La Alcaldía Distrital de Santiago de Cali, a través del Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional, la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano y el Comité de Convivencia Laboral, llevó a cabo en el Cine Foro Andrés Caicedo del Museo Jairo Varela, una jornada de sensibilización sobre el acoso laboral, el acoso sexual y otros tipos de hostigamientos en el contexto laboral destinada a los servidores públicos y contratistas del Departamento Administrativo de Contratación Pública.
Las conferencias se realizaron desde las 8:30 a.m. hasta las 11:30 a.m. con una asistencia de alrededor 80 personas del Departamento Administrativo de Contratación Pública. Las charlas se dividieron en tres bloques, dirigidas por los profesionales designados por cada área específica a tratar en el conversatorio, el Comité de Convivencia Laboral estuvo representado por el Abogado Jimmy Lenis, con el acompañamiento de Marlen Orrego y María Cristina Jaramillo.
Durante la jornada, se abordó el tema sobre la función preventiva y correctiva, se ilustró la importancia de conocer el procedimiento sancionatorio y sus dos grandes procedimientos: el ordinario y el verbal, y cuándo aplica cada uno de ellos. Igualmente, se habló de las conductas más recurrentes en las que incurren los servidores públicos y las implicaciones que pueden tener desde el punto de vista disciplinario, administrativo o penal.
Finalmente, el comité de convivencia laboral presentó información sobre la prevención, protección y atención a las víctimas de acoso sexual en el contexto laboral, en cumplimiento de la Ley 2365 de 2024. Se ilustró a los colaboradores sobre las seis modalidades de acoso laboral y los comportamientos presuntamente constitutivos como acoso. Además, se mencionaron las sanciones derivadas de incurrir en conductas de acoso laboral y sexual, considerando la nueva Ley 2365 del 20 de junio de 2024.
El Comité de Convivencia Laboral continuará realizando las jornadas de sensibilización con los diferentes organismos, con el fin de prevenir este tipo de casos al interior de la entidad mejorando y asegurando el bienestar laboral dentro de la entidad.
