El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional, a través de la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano – Subproceso Planeación del Talento Humano llevó a cabo una mesa de trabajo para capacitar a los funcionarios en la planificación del personal necesario para sus proyectos y mejorar la coordinación entre los procesos de planeación, presupuestación y gestión.
Alrededor de 72 personas asistieron a la jornada, en donde se revisaron conceptos clave y se brindaron lineamientos para elaborar el Plan de Previsión de Talento Humano 2025, que será fundamental para atender las solicitudes de insuficiencia de personal de planta.
Durante la jornada fue de gran importancia la participación del Jefe de la Unidad de Apoyo a la Gestión, o el servidor de planta de nivel profesional o superior encargado de la gestión del talento humano de cada organismo para fortalecer el compromiso conjunto hacia una gestión más eficiente del talento humano.
Al finalizar la mesa de trabajo, se destacó la relevancia de implementar los aprendizajes adquiridos en el día a día de cada organismo, asegurando así que el Plan de Previsión de Talento Humano 2025 se convierta en una herramienta eficaz para optimizar los recursos y responder proactivamente a las necesidades del personal.
