Secretaría de Movilidad participó de las jornadas de sensibilización de prevención de acoso laboral

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La Alcaldía Distrital de Santiago de Cali, a través del Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional, la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano y el Departamento Administrativo de Control Disciplinario Interno, junto con el comité de Convivencia Laboral y el Proceso de Seguridad Social Integral, llevó a cabo una jornada de sensibilización sobre la prevención del acoso laboral, el acoso sexual y otros hostigamientos en el contexto de las relaciones de trabajo.

La jornada tuvo lugar en la Secretaría de Movilidad y el evento se dividió en tres bloques, con la participación de profesionales designados por cada área. El comité de convivencia laboral estuvo representado por el Abogado Jimmy Lenis, con el acompañamiento de la Dra. Mireya del Carmen Zambrano y María Cristina Jaramillo.

Por parte del proceso de seguridad social integral, la Dra. Claudia Gil, psicóloga experta en seguridad y salud en el trabajo, abordó el tema del riesgo psicosocial derivado de las relaciones laborales y las medidas preventivas correspondientes. Además, socializó la existencia de la política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas y se recordó el funcionamiento de la aplicación “Positiva” y otras rutas y mecanismos disponibles para los servidores públicos.

De parte del Departamento de Control Disciplinario, se abordó el tema sobre la función preventiva y correctiva. Se ilustró la importancia de conocer el procedimiento sancionatorio y sus dos grandes procedimientos: el ordinario y el verbal, y cuándo aplica cada uno de ellos. También se habló de las conductas más recurrentes en las que incurren los servidores públicos y las implicaciones que pueden tener desde el punto de vista disciplinario, administrativo o penal.

Finalmente, el comité de convivencia laboral presentó información sobre la prevención, protección y atención a las víctimas de acoso sexual en el contexto laboral, en cumplimiento de la Ley 2365 de 2024. Se ilustró a los colaboradores sobre las seis modalidades de acoso laboral y los comportamientos presuntamente constitutivos de acoso. Además, se mencionaron las sanciones derivadas de incurrir en conductas de acoso laboral y sexual, considerando la nueva Ley 2365 del 20 de junio de 2024.

Diana Cortés

 

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