La Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano, a través del Proceso de Gestión y Desarrollo Humano, específicamente del Subproceso de Administración de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral, recuerda lo estipulado en el Artículo 5 del Acuerdo 6176 de 2018 de la Comisión Nacional del Servicio Civil, el cual establece que, durante el período anual de Evaluación del Desempeño Laboral, se debe llevar a cabo una evaluación parcial del primer semestre, correspondiente al período comprendido entre el 1 de febrero y el 31 de julio de cada año.
El plazo máximo para realizar esta Primera Evaluación Parcial Semestral será el próximo viernes 23 de agosto, dado a que la calificación debe producirse dentro de los 15 días hábiles siguientes del vencimiento de dicho periodo.
Asimismo, se debe tener en cuenta lo dispuesto en la Resolución No. 4137.010.21.0.161 del 6 de febrero de 2019, la cual establece la programación de la evaluación anual u ordinaria del desempeño y dicta otras disposiciones relacionadas. En particular, el numeral 3 del artículo primero de esta resolución detalla los procedimientos para la evaluación del desempeño laboral semestral.
Con base en lo anterior, se solicita de manera respetuosa que se lleve a cabo el procedimiento de evaluación dentro de los plazos establecidos por la normativa legal vigente. Este procedimiento debe realizarse a través del aplicativo dispuesto por la Comisión Nacional del Servicio Civil, accesible en el siguiente enlace: https://edl.cnsc.gov.co/#/inicio.
Se recuerda además que, se debe enviar al Subproceso de Administración de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral, un informe consolidado de las evaluaciones realizadas a los servidores públicos de carrera administrativa y/o de libre nombramiento y remoción diferente a gerentes públicos, realizadas en el primer semestre de evaluación, discriminando el porcentaje obtenido por compromisos funcionales, competencias comportamentales y total, conforme al siguiente cuadro:
| Nombre y apellidos | % del total de compromisos funcionales | % del total de compromisos comportamentales | % total |
De acuerdo con las directrices impartidas por la Comisión Nacional del Servicio Civil, se informa que no se debe generar en el aplicativo la opción de evaluación definitiva del primer semestre. Además, no es necesario enviar los formatos de las evaluaciones parciales, eventuales ni semestrales al Subproceso de Administración de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral en esta etapa. Estos formatos deberán ser remitidos junto con la segunda evaluación semestral y la evaluación definitiva anual u ordinaria.
En este contexto, se resalta una de las políticas de operación del proceso de Gestión y Desarrollo Humano, establecida por los Sistemas Integrados de Gestión, que tiene como objetivo mitigar el riesgo de “falsedad en los documentos de la evaluación de desempeño laboral”. Para garantizar la validez de los documentos generados, es necesario que sean suscritos por el nivel Directivo de cada organismo.
Por lo tanto, los Directivos de cada organismo serán los únicos responsables de enviar a la Subdirección de Gestión Estratégica del Talento Humano – Subproceso de Administración de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral, las concertaciones de compromisos laborales y competencias comportamentales, así como las evaluaciones de los servidores públicos de carrera administrativa.
Claudia Rueda
Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional
2 Comments
Buen día,
Me podrían por favor remitir la Resolución No. 4137.010.21.0.161 del 6 de febrero de 2019.
Quedo atenta.
Muchas gracias.
Favor solicitar la Resolución al líder del proceso, lo encontrará en la página web. No contamos con dicha información. Gracias por escribir.