El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional (DADII), a través del Comité de Convivencia Laboral, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y el Departamento Administrativo de Control Disciplinario Interno, realizó una jornada de sensibilización sobre el acoso laboral y sus diferentes tipos.
Esta actividad tuvo como objetivo proporcionar a los funcionarios las herramientas y conocimientos esenciales para identificar, prevenir y manejar situaciones de acoso laboral. La jornada se realizó en concordancia con la Ley 1010 de 2006, que establece medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Andrés Erazo, Presidente del Comité de Convivencia Laboral señaló que, “con estas capacitaciones buscamos sensibilizar a los colaboradores de la Administración y visibilizar la existencia del comité dentro de la organización, indicar las rutas de atención en los casos de presunto acoso laboral o sexual de acuerdo a su tipo de vinculación”.
La capacitación, realizada a los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Bienes y Servicios (UAEGBS), abordó una amplia variedad de temas relacionados con el acoso laboral, incluyendo; definición y conceptos básicos, tipos de acoso laboral, las conductas presuntamente constitutivas de acoso y las no constitutivas de acoso, consecuencias, procedimientos de denuncia, prevención y manejo.
“Estos espacios son muy importantes, porque, si tenemos un buen clima laboral y espacios de bienestar y reconocimiento a los diferentes funcionarios, tendremos un buen rendimiento que se ve reflejado en los porcentajes de ejecución a nivel general de la Alcaldía y estoy convencida que si una persona emocional y físicamente está bien,. trabajará mucho mejor, expresó Johana Certuche, directora de la Unidad de Bienes y Servicios.
Con estas jornadas la Administración Distrital reafirma su compromiso con el bienestar de todos los servidores públicos y la construcción de ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de acoso.
Liseth González Restrepo
Comunicaciones UAEGBS