El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional, a través del Comité de Convivencia Laboral, realizó una jornada de sensibilización en la Secretaría de Cultura de la Alcaldía Distrital de Santiago de Cali, sobre la prevención de acoso laboral y sexual al interior del organismo.
La invitación a los servidores públicos de la Secretaría de Cultura fue realizada por el director del Departamento Administrativo, John Néstor Acosta Moreno, previa convocatoria realizada por el Comité de Convivencia Laboral en una cruzada de prevención del acoso laboral a todo el nivel directivo, jefes de oficina, líderes de grupo y funcionarios del organismo, con el firme propósito de que sean multiplicadores de buenas prácticas a través de su ejemplo y retroalimentación a sus equipos de trabajo.
La jornada se realizó en cumplimiento a los lineamientos de la Ley 1010 de 2006, la Resolución 2646 de 2008, la Resolución 0652 de 2012, y el Decreto Municipal 0768 del 19 de diciembre de 2018.
Jimmy Lenis, integrante del comité, destacó la importancia de concientizar a todos los servidores públicos y contratistas de la Alcaldía Distrital con este tipo de jornadas, teniendo en cuenta que algunos comportamientos o conductas puede traer consecuencias muy complejas.
“Esta sensibilización implica participar y dialogar con los colaboradores de la administración, indagar si están siendo víctimas de acoso laboral, indicarles la ruta de denuncia y el alcance que implica desplegar este tipo de comportamientos, considerando que se puede iniciar el proceso administrativo por acoso laboral ante el Comité de Convivencia Laboral, ante Control Disciplinario Interno, la Procuraduría o Personería y también por el lado penal, ante la Fiscalía General de la Nación, para iniciar la debida investigación” expresó Lenis.
Cabe destacar, que el Comité de Convivencia Laboral, el Departamento Administrativo de Control Disciplinario Interno y el Proceso de Seguridad Social Integral de la Secretaría de Cultura, quienes participaron activamente durante toda la jornada, demostraron una vez más el compromiso de la Administración con la prevención del acoso laboral y la promoción de un ambiente de trabajo seguro, confiable y basado en el respeto.
“Este es uno de los espacios que más nos interesa y nos llama mucho la atención, porque queremos que los servidores públicos y contratistas conozcan que la Administración está en toda la capacidad de conocer todas las observaciones y los reclamos que tengan frente a las conductas de acoso laboral o sexual que se están dando dentro de su jornada de trabajo” expresó Edwin Quiñones, jefe de unidad de apoyo de la Secretaría de Cultura.
Esta iniciativa fue un paso importante en la lucha contra el acoso laboral al interior de la entidad y reforzó el compromiso de la Alcaldía de Santiago de Cali con la protección de los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.
Jhon Urán, funcionario de la Secretaría de Cultura, manifestó que “es vital que las personas nos informemos, porque el ejercicio sucede más de lo que podemos imaginarnos y generalmente estamos al lado de personas que están siendo víctimas de acoso. Por eso, es tan importante hablar, no solo por nosotros, sino por los que callan”.
El Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional y el Comité de Convivencia Laboral, extienden la invitación a todos los colaboradores de la Administración Distrital a que participen de las jornadas que se harán con todos los organismos de la entidad para promover este tema, que resulta de gran importancia en el entorno laboral.
CR
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Cual es la ruta del acoso laboral?