El Departamento Administrativo de la Función Pública presentó a las entidades del orden nacional y territorial los lineamientos de las políticas de Empleo Público y de Gestión Estratégica del Talento Humano para el 2024, en el Primer Encuentro del Equipo Transversal de Secretarios Generales y Jefes de Talento Humano.
En cuanto a los lineamientos sobre la Política de Empleo Público y Gestión Estratégica del Talento Humano, la entidad manifestó que los jefes de talento humano deben realizar acciones que lleven a desarrollar ecosistemas de bienestar y competencias profesionales enfocadas a una cultura de transformación y apropiación en las y los servidores públicos, en procura de alcanzar mejores resultados a nivel institucional y por ende una mejor prestación de servicios a los ciudadanos.
Los planes deben reflejar el código de integridad como corazón del servicio público, la ley de cuotas, la inclusión, programas de bienestar, caracterización y diferentes diagnósticos para valorar el talento humano. Otro llamado en el que enfatizó Función Pública es que lo que se planee se ejecute y esté alineado con el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026.
Se hizo el llamado a las entidades para presentar Plan Estratégico de Talento Humano antes del 31 de enero. Este plan se desarrolla en el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), de acuerdo con lo establecido en la Dimensión 1 de Talento Humano, determinada como corazón del modelo, siendo este un eje fundamental para garantizar resultados y una óptima prestación de servicios a los ciudadanos.
Fuente: DAFP
Claudia Salas