Antes del 12 de enero 2024 puedes participar en la construcción del Diagnóstico de Necesidades de Aprendizaje Organizacional de cada uno de los organismos que componen la Administración Distrital para la construcción del Plan Institucional de Capacitación 2024.
La Alcaldía de Cali, pensando en la capacitación constante de sus colaboradores y con el objetivo de cerrar las brechas que puedan existir entre los conocimientos, habilidades y aptitudes que tenga el servidor, abrió la participación, desde finales del año 2023 y hasta antes del 12 de enero de 2024, para conocer las necesidades de capacitación que tienel el talento humano, con el fin de brindar estos conocimientos y mejorar el desempeño en los respectivos cargos, para un mejor servicio a la ciudadanía y una administración pública más efectiva.
Las solicitudes podrán hacerse diligenciando los formatos: Detección de Necesidades del Área u Organismo y Diseño de Cursos, los cuales, una vez diligenciados, se deberán enviar al piso 14, subproceso Capacitación y Estímulos del departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional.
Una vez recibida la información, el subproceso consolidará las necesidades de formación presentadas por cada organismo, clasificándolas por temáticas y dimensión de competencias y seguidamente, realizará la priorización de programas, de acuerdo al Plan Nacional de Formación y Capacitación y el presupuesto asignado al proyecto de capacitación.
¡Participa y construyamos juntos el Plan Institucional de Capacitación!
Ver formularios:
4 Comments
Ante la inminente importancia que tiene la gestión,custodia y demás asuntos inherentes a la información y manejo de los archivos de la alcaldía, se hace dispendioso gestionar ante entidades como el SENA y/o universidades reconocidas, la oferta de un programa a nivel técnico o tecnológico que permita afianzar y fortalecer las competencias de los servidores en esta disciplina. La oferta de este tipo de programas de estudio es bastante escaso en la ciudad y la demanda es cada vez creciente.
Milton Fabián gracias por escribirnos tu opinión. Es muy importante que tu propuesta quede plasmada en los formularios asignados para tal fin.
la entidad deberá preocuparse por el talento humano con el proposito de lograr nivelar su calidad de vida, NO DEBE OBSERVARSE LO DE CADA AÑO, QUE TERMINANDO EL AÑO EVIAN UNAS CAPACITACIONES PARA LLENAR EL REQUISITO PERO NO DE CALIDAD
Nancy Janeth, muchas gracias por tu opinión. Tus comentarios fueron enviados a la subdirección de Talento Humano, quienes se encargarán de darte respuesta.