Representantes del Comité de Convivencia Laboral realizaron hasta el día de ayer (29/11/2023)una jornada de orientación y sensibilización frente al acoso laboral, a la que asistieron colaboradores de las Secretarías de Salud y Educación.
Con una charla magistral el abogado Jimmy Caracas, expuso lo dispuesto en el Artículo 2o de la Ley 1010 de 2006, que define el acoso laboral como: “(…) toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleador o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causa perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. (…)”
Igualmente, en las jornadas se despejaron dudas de los asistentes como por ejemplo: ¿Cuáles son las modalidades con las que se presenta el acoso laboral? a lo que María Cristina Jaramillo, también integrante del Comité de Convivencia Laboral, indicó que, “el acoso se puede presentar como maltrato laboral, como persecución laboral, entorpecimiento laboral, discriminación laboral, inequidad laboral y desprotección laboral”.
Hasta la fecha se han realizado cinco jornadas en las que han participado las Secretarías de Movilidad, Salud, Educación y se espera continuar en enero para abarcar todos los organismos en torno al tema.
Si usted está pasando por alguna situación de presunto acoso laboral o quiere tener más información, puede acudir al Comité de Convivencia Laboral para ser asesorado bajo absoluta reserva, escribiendo al correo: convivencia.laboral@cali.gov.co