El 30 de noviembre de 2022, los Departamentos Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional y de la Función Pública capacitaron al nivel directivo de la Entidad (superiores jerárquicos y gerentes públicos) con respecto al Nuevo Modelo de Gerencia Pública y de Acuerdos de Gestión: hacia la Gerencia Pública 4.0″.
En este encuentro se conocieron los cambios en el Modelo de Gerencia Pública y la nueva metodología para evaluar a los gerentes públicos, la cual adiciona elementos en el denominado “Pilar de Productividad” en cuanto a la concertación, seguimiento y evaluación de un compromiso enfocado en el cumplimiento de ejecución presupuestal, y la obligatoriedad de concertar un compromiso sobre un proyecto especial direccionado a la innovación pública.
En cuanto a la valoración de competencias, entra un nuevo actor al Modelo y es el denominado “Socio de Valor”, cuya valoración tiene la finalidad de promover y mejorar las competencias individuales y grupales orientando los esfuerzos de los gerentes públicos hacia los objetivos y metas de la entidad.
Esta nueva metodología iniciará su aplicación a partir del 01 de enero de 2023.